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第1285章 这两个人（第1页）

有没有界定？

周俊民提出自己的问题。

夏宁说道：“这些问题的目的是窥探内心！”

她又写下了第五道题：我总是纠结事情的具体信息。

第六个问题我很理智？

总之，所有的问题都是由四个答案来供选择，但是问题却都不一样。

第七道题：我做事绝不会怎么高兴怎么来？

一个管理者能够怎么高兴怎么来吗？

答案同样是符合，比较符合，比较不符合，以及不符合。

看到这里，周俊民终于明白，夏宁所说的心理测试法了，她考的不是普通做衣服的专业知识，那些东西都可以在后来的工作岗位慢慢学习。

有一些是在岗位上必须具备的精神和硬件需要。

在上岗之前就必须具备了。

夏宁想要了解一个人的想法，并不是只有交谈这一条路径，或者可以在文字，在字里行间，通过其他的信息来获取。

夏宁洋洋洒洒的写下了十大问题，直到夏宁写下了一道问题：我做事的时候，对事不对人？

依旧是符合，比较符合，比较不符合，以及不符合四个选项。

能加考核的人员，不需要写字，只需要用笔在手上面画一个对勾就可以了。

很快的夏宁就写出这些问题。

要参加考核的两人，经过了一晚上的忐忑，早上来到夏宁的办公室。

一听说要考试，阿花紧张极了。

夏宁看了她们一眼说道：“不用紧张，这个考试挺简单，问几个问题而已，如果你们看不懂字，我可以给你们念。

阿花立即说道：“不，我看得懂字，我可以自己看。”

怎么可以不懂证呢？想要在车间里面当副组长，最起码得懂得怎么记录，不懂得记录的人没办法当管理员。

所以她不能让夏宁知道她什么都不会。

陈琳也说不用念。

夏宁点头说道：“好，既然你们都觉得自己信心很好，就开始吧，其实很简单，相当于我问你们在提供的四个答案里选择一个回答。”

这种方式不只是对阿花，就是对陈琳来说，都是新鲜的，闻所未闻的。

也就是说，没有准确的答案？

阿花昨天想看书，都不知道该看什么书，因为不知道夏宁会出什么样的问题。