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第9章 选派年轻干部（第2页）

再怎么被冷落，他的境遇都比上一世被诬陷、双开、打压，好太多了。

未来的路，必须认真规划一下。

对何家的提携，赵国栋不指望了。

不是他不想一飞冲天，主要是何佳慧的讽刺，让他极度不爽。

男子汉大丈夫，要靠自己。

身为重生者，却要依靠一个女人上位，算怎么回事？

人家嫌弃看不上，自己活着也憋屈。

上一世，他被陷害后在一个师兄引荐下加入九四学社，被推荐回政府工作。他利用民主党派人脉，从招商引资起家，成为一名经济干部，以党外人士身份干到市里招商局副局长。

这段时间，他一直在回忆上一世，研究大政方针、政策产业、经济形势，规划自己未来出路。

“从新世纪开始，国家越来越重视干部基层工作经历。”

“从基层做起，一步一个脚印，扎扎实实干上去才是人间正道。越往上走，基层经历越扎实，就越值钱。”

“在县里，我没有了靠山，啥也不是，只能蹉跎岁月。别说一个三年，就是五年十年也不会有进步空间。”

“但去了基层干副乡镇长，我的重生记忆，就有用武之地。”

“可我怎么下去入围名单，下去任职呢？”

赵国栋犯愁了。

突然他灵机一动：“对了，那个年轻干部下派的政策，应该下来了。”

他记得清楚，2001年一份省委组织部主导、制定的《汉南省年轻干部上挂下派实施办法》，在全国都产生了很大轰动。

此时，这文件应该到了县里，正在拟定下派方案。

这份办法明确为加强干部交流任职、扶贫攻坚力度，汉南省、市、县三级机关每年要抽调不低于10%的年轻干部上挂、下派到基层单位锻炼，原则上35岁以下、副科以上，下派到所辖区经济排名后三位的县、乡、镇基层任职。

《办法》为调动干部下派积极性，又作出明确规定，下派干部实施单独建册、独立管理，由派出机关与任职机关组织部组成联合考核组，进行年度考核。每三年一个任期，一个任期届满考核结果为优秀者，将优先提拔使用。

在不少人眼里，这是份苦差事。

三年时间，说长不长，说短不短。

在机关里核心部门，只要干得好，三年也足够提拔了。

江凡县本就偏远落后，后三位的乡，更是穷山恶水出刁民，坑很多，令县干部闻之色变，平时下乡调研都不愿去，下派三年更避之唯恐不及。

何况文件说“优先提拔”，不是必须提拔。县里执行这条规定力度多大，完全看主要领导态度。