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没人摸鱼,休假取消,假日不休,在热火朝天的招商引资带动下,乡政府所有工作人员仿佛上满了发条,疯狂连轴转,以适应井喷爆发工作需求。
无需督导,无需开会,无需誓师,所有人都自发“卷”起来。
因每人刚补发了一两万奖金,士气高涨。
更大的原因,因乡长赵国栋在办公会上无意提了一句:“今年招商力度很大,卖地形势喜人,乡财政又入账2000多万,年末再结合各单位考核情况,再给大家发年终奖大礼包!如果考核评级为优,年终奖不低于三个月工资!同时,涨薪30%!”
“考核为良好,年终奖两个月,涨薪20%。”
“成绩为称职,年终奖一个月,涨薪10%。”
“要是考核不称职,不光没有年终奖,还要调整岗位。”
“每个部门年终考核最后一名,要淘汰解聘!这叫末位淘汰制。”
赵乡长把后世重奖重罚那一套,提前弄出来,并应用在考核之中。
这年头,谁嫌自己赚得太多?
阳泉乡,穷怕了。
神农乡天天发钱。
阳泉乡政府的人一到年终,只能望着隔壁神农乡年终奖大礼包垂涎三尺、骂骂咧咧,却只能嗟叹自己没那个命。
风水轮流转,今年到我家!
你们的赵乡长,现在是我们领导啦。
这泼天的富贵,终于轮到我啦。
在年终奖、加薪诱惑面前,什么工作的烦恼,什么加班996,统统都是福报!
打工牛马,最怕的是什么?
不怕打工加班996,而是怕996之后,没有加薪大礼包,没有收获!
何况,赵国栋还说,年末严格考核,不胜任调整、末等退出呢。
赵国栋摆出一副“金樽共汝饮,考核不相饶”,胡萝卜+大棒政策。干得好的,不光升职,还能加薪,物质奖励精神奖励双丰收。干得不好的,迟到早退缺勤躺平混日子的,不光大礼包跟你无缘,连岗位都可能保不住!
此言一出,整个乡政府轰动。
人人都坐不住了。
机关一些人家庭条件不错,未必眼馋年终奖,但一定害怕末位退出!
好不容易才混入机关,有公务员身份或者事业编制,怎能丢掉?
如果是以往,有领导说末尾退出,未必有人信。都是雷声大雨点小,谁干开除老子?
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