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第260章 末位淘汰不胜任退出（第2页）

没人摸鱼，休假取消，假日不休，在热火朝天的招商引资带动下，乡政府所有工作人员仿佛上满了发条，疯狂连轴转，以适应井喷爆发工作需求。

无需督导，无需开会，无需誓师，所有人都自发“卷”起来。

因每人刚补发了一两万奖金，士气高涨。

更大的原因，因乡长赵国栋在办公会上无意提了一句：“今年招商力度很大，卖地形势喜人，乡财政又入账2000多万，年末再结合各单位考核情况，再给大家发年终奖大礼包！如果考核评级为优，年终奖不低于三个月工资！同时，涨薪30%！”

“考核为良好，年终奖两个月，涨薪20%。”

“成绩为称职，年终奖一个月，涨薪10%。”

“要是考核不称职，不光没有年终奖，还要调整岗位。”

“每个部门年终考核最后一名，要淘汰解聘！这叫末位淘汰制。”

赵乡长把后世重奖重罚那一套，提前弄出来，并应用在考核之中。

这年头，谁嫌自己赚得太多？

阳泉乡，穷怕了。

神农乡天天发钱。

阳泉乡政府的人一到年终，只能望着隔壁神农乡年终奖大礼包垂涎三尺、骂骂咧咧，却只能嗟叹自己没那个命。

风水轮流转，今年到我家！

你们的赵乡长，现在是我们领导啦。

这泼天的富贵，终于轮到我啦。

在年终奖、加薪诱惑面前，什么工作的烦恼，什么加班996，统统都是福报！

打工牛马，最怕的是什么？

不怕打工加班996，而是怕996之后，没有加薪大礼包，没有收获！

何况，赵国栋还说，年末严格考核，不胜任调整、末等退出呢。

赵国栋摆出一副“金樽共汝饮，考核不相饶”，胡萝卜+大棒政策。干得好的，不光升职，还能加薪，物质奖励精神奖励双丰收。干得不好的，迟到早退缺勤躺平混日子的，不光大礼包跟你无缘，连岗位都可能保不住！

此言一出，整个乡政府轰动。

人人都坐不住了。

机关一些人家庭条件不错，未必眼馋年终奖，但一定害怕末位退出！

好不容易才混入机关，有公务员身份或者事业编制，怎能丢掉？

如果是以往，有领导说末尾退出，未必有人信。都是雷声大雨点小，谁干开除老子？