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第198章 傻逼男人（第4页）

现在编剧不止那几位了，有十几位，主要是制片量扩大，需要改编或要编的剧本太多。

有些人是在公司工作，也有些人是在家工作，工作地点无所谓。

反正就是拿保底工资，想赚大钱就要拿提成分成。

会议都是各部门主要以及次要负责人，一共二十多位，掌握着部门方向，或公司决策的人。

这次与会的人虽然不多，但要够的上级别才行，低级别的人是不配参加这个会的。

“方总，那个菜亿荣要见你。”陈止希在旁小声。

现在一群人正在进入会议室。

“不要管她，先开会。”方洪道。

这人昨天打过电话，他没接，曾经那么嚣张，不拖她一拖，怎么能让长记性。

一间明亮的会议室内，一张长方形会议桌横亘，各部门的人穿着正式，手上或拿着笔记，或拿着笔记本。

他们各自入座两边，也没交谈，而是互相打量，有些人都还是第一次见。

随后都把目光投向上首的那个人。

方洪双手交叉放于桌面：“好多人你们可能都没见过，趁这个机会都认识下，今天的会议主题两个字：协调！”

这次会议就是为进一步完善组织结构，各部门协调发展，不要各自为政。

比如游戏、特效、动画、制片、编剧这五者就可以协调发展，游戏、动画、制片都能用到特效。

游戏、特效都能用到动画。

制片、游戏、动画都需要编剧编故事，比如《英雄荣耀》各个英雄都要编故事。

游戏、动画都能用到制片业的美术，和电影般的那种画面质感。

总之协调发展，就是为了避免资源浪费，比如制片招了美术人员，游戏也招了美术人员，动画也招了美术人员，这就是资源浪费。

再比如，特效和动画都有动画人员，这也是资源浪费。

可以把一些东西外包给其它部门，一个人才要当三个人用，这样才能资源最大化。

服务器、器材、技术也都是可以多方面共享。

比如特效部要引进动作捕捉，就可以用在动画、游戏、电影上面。

这次会议的时间很长，有些人拿笔记记下，有些人打开电脑边听边打字。

也不是方洪一个人说，各部门的负责人都会说两句，就是说说自己部门的情况，汇报一下。

现在游戏部门扩充到了一百多人，除了运营策划，以及游戏开发方面的人，多余的美术和动画师会被外调到特效和动画部门里去。

如果游戏需要，提出要求，把业务外包给那两部门制作。