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第 110 章 风生（第4页）

随后，他拿着裙子走去客厅。

由于放对象独自去了衣帽间，纪弥今天没能穿睡衣，论文也没有看多久，被打扮上洋装脱不掉，直到搞脏搞皱。

·

七天长假的末尾，连续三天都有不同游戏上推广。

第一天是途科的新游确认公测节点，从游戏主播到微博热搜，铺天盖地炒热度。

没持续一晚上，捷嘉公布了保密项目的实机演示，鸿拟紧跟其后，两款fps游戏夹在一起。

途科的受众非常明确，是二次元抽卡用户，后两者是奔着国民度在争抢市场，受众面根本不是一个量级。

玩家放在途科的注意力被转移走，分散到另外两家老牌厂商上面。

相比中规中矩的试水项目和陌生公司，他们更乐意看大佬扯头花，就算对竞技游戏了解不多，也会有耐心和信任去接触。

尤其捷嘉有意踩着途科吸热度，明里暗里说自己玩法创新，并非是没诚意的抽卡换皮。

这波打得途科猝不及防，但对于游戏圈来说，实在是熟练操作。

除非

（）弱势得没人在乎，否则哪款新项目被抬上来，不需要和友商打架？

途科那么声势浩大，理当做了被排竞的准备，真碰上了却没能招架，被空降的捷嘉上了一课。

而且是引擎性能和可玩度的多方位碾压，这根本不是多买几次推广就能补上的短板。

不过捷嘉也没太得意，这次狙途科只是顺便，重点其实要抢跑鸿拟。

没想到鸿拟早就准备了物料，他们打不出时间优势，却提前开始了明面上的竞争。

收假没两天，鸿拟给大家带来一出新闻，保持住了讨论度。

他们发公告说近期员工流失，不乏有人违反竞业为途科提供业务支持，现在人事部门取得证据，已经决定全面追究。

[被途科挖了两年多，他们忍到现在啊？我还以为互娱做菩萨去了。]

[现在抓才可怕啊，项目上线之前最不能有人员变动了，挑着这个点跟人打官司，相当于没给途科留活路……]

[hr冷知识：途科挖人下了血本，不光是薪酬开得高，而且签了兜底合同。

如果有人被老东家追究竞业，赔偿都由公司来出。你猜鸿拟要开多少钱？]

网上七嘴八舌地讨论着，纪弥跟着同事去附近聚餐，同事心有余悸，感叹自己幸亏没被途科忽悠走。

“要积累在研经验，去了也没不好？”纪弥道，“反正肯定会有上线项目。”

同事摇摇头，认为不是这么一回事。

“那里的人不管业务死活，都是冲着畸高的月薪跳槽了，指望着多捞一笔是一笔，苟个五六年回家养老……深耕这行的谁去哪儿啊？又没游戏土壤。”

“他们真把游戏推上线，要是没有爆火，运营期肯定要缩减团队，哪还需要那么多开发者？底下的利益就和公司有冲突。”