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第1185章 宏伟蓝图（第1页）

在火神重工的宏伟蓝图里，这场渗透行动被安排得明明白白，精确得就像他们流水线上组装的战术人形。

那帮西装革履的战略家们围坐在智能会议桌前，全息投影将整个计划分解成漂亮的流程图——第一步：带着装满技术资料的公文包和满脸假笑走进格里芬大门；第二步：把工程师安插进各个关键部门，动作轻柔得像是在布置圣诞礼物；第三步：慢慢把脚伸进门缝，等格里芬反应过来时，整个身子都已经挤进来了。

他们甚至给这个计划起了个诗意的代号：“春风化雨行动”，仿佛自己真是来送温暖的。

会议室角落里，智能咖啡机吐出的拿铁拉花都自动形成了齿轮图案，完美诠释了什么叫“企业文化入脑入心”。

新风系统勤勤恳恳地过滤着空气，却怎么也滤不掉这群人身上散发的算计味道。

按照他们的剧本，格里芬那帮“土包子”应该感恩戴德地接过橄榄枝，然后在一次次“技术交流”中不知不觉地交出家底。

毕竟在商业礼仪的掩护下，谁好意思拒绝“合作伙伴”的“善意帮助”呢？

就像往咖啡里加糖，一勺两勺没人会在意，等发现太甜的时候，整杯咖啡都已经甜得发腻了。

投影仪在墙上投出精心设计的时间表，每个节点都标注着看似合理的需求：“共享部分生产线”“提高效率”，“派驻技术骨干”“保障质量”，“接管后勤系统”“优化流程”……这些冠冕堂皇的说辞整齐排列着，活像一群披着羊皮的狼在排队过安检。

智能桌面的边缘不停闪烁着绿灯，仿佛在给这个完美的计划点赞。

在火神重工那些锃光瓦亮的办公室里，这种自上而下的傲慢就像空气净化器里永远除不净的PM2.5，悄无声息地渗透在每个管理层的毛孔里。

那些西装革履的高管们坐在人体工学椅上，透过落地窗俯视着楼下蚂蚁般忙碌的技术人员，眼神里带着动物园游客观赏珍禽异兽的优越感。

智能会议室的玻璃墙上，实时显示着各个实验室的工作进度。那些跳动的数字和图表在管理者眼里，就像是游戏里的经验值——只要数字达标，管他是怎么打出来的。

偶尔有技术主管试图解释某个技术难点时，高管们的智能眼镜就会自动开启“省流模式”，把专业术语过滤成“能不能”“行不行”的二进制选项。

人事部的AI系统贴心地为每位管理者准备了“技术团队使用手册”，上面用加大加粗的字体写着：“请将技术人员视为可替换的精密零件。”

新风系统勤勤恳恳地工作着，却怎么也吹不散会议室里那股子“劳心者治人”的酸腐味。有个总监的智能手表甚至设置了“技术汇报提醒”，一到这个环节就会自动播放舒缓音乐——毕竟听那些nerd讲天书容易犯困。

这种傲慢就像实验室里的培养皿，在恒温恒湿的企业文化里茁壮成长。

管理者们喝着机器人现磨的咖啡，讨论着“人力资源优化方案”，完全没注意到咖啡机每次给他们做咖啡时都会“不小心”多加两勺糖——这大概是AI能做出的最温和的反抗了。

投影仪在墙上投出的组织架构图活像座金字塔，管理层高高在上，技术人员则被压缩成最底层的一行小字。

有个VP甚至给自己的办公室装了智能雾化玻璃，只要检测到技术员靠近就会自动模糊——眼不见为净嘛。

他们忘了，正是这些被当作工具人的技术宅们，在后台系统里悄悄给所有管理层的门禁卡都设置了0.5秒的延迟——这微不足道的0.5秒，就是打工人最后的倔强。

最讽刺的是，在火神重工引以为傲的战术人形研发中心，他们给每台人形都安装了情感模拟模块，却要求真正的人类技术人员最好连情绪都不要有。