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第104章（第7页）

唐羽安选择了“是”。

【「周起」的员工等级为lv5，满足条件，任命成功！】

随着这条提示浮现，员工面板上，周起的后缀多了一个“分店长”的头衔。

在责任方面，分店长需要带领员工完成每个月的业绩要求，这一点唐羽安自然设置了最低一档。

权利方面，分店长可以招聘员工，并给他们发任务进行管理——当然，神秘商人的权限是更高一级的，唐羽安可以裁撤和直接任命分店员工。

员工等级依然保留，但不同的是，分店员工每完成一次盈利交易，分店长也可以获得1点经验值！

这样一来，他的升级速度绝对会提升很多的。

还有，可以授权给他的随身仓库也增加到了5格，唐羽安自然直接给他满上。

周起那边也收到了系统提示。

【因为你优异的工作表现，神秘商人决定将你任命为「平安杂货铺1号店」的分店长，请再接再厉，继续保持！】

唐羽安还想把小草调到分店过来——现在分店可以招聘2名员工了，有小草在，小起哥的员工经验值肯定嗖嗖嗖地飞涨。

然而周起却阻止了他。

“我知道你是想对我好，但现在小草是我们最优秀的员工，有她在，才能维持主店的热度。”

主店的升级需要店铺热度和交易量，在资源有限的情况下，他们自然要专注主店的升级才能解锁更多强大的功能。

优秀的员工还是应该留在主店。

“等以后有了更合适的人选，就把赤皓哥调到分店来。”

周起说道。

唐羽安完全没有异议。

赤皓还在回青木堡的路上，至少两个月内是不用指望他什么了，把他调到分店也没什么影响。

这时，系统提示弹了出来。

【你成功任命了一位分店长，可以将以下支线任务交给分店长完成】

【支线任务1：为分店制作一块招牌】

【支线任务2：分店交易数量达到1000人次】

【支线任务3：为分店培养10位老顾客】

【支线任务4：……】

唐羽安就将这些支线任务共享给了周起。

他们研究后发现，周起完成这些任务的奖励并不是唐羽安看到的积分和道具卡奖励。

周起获得的是商人满意度，这个初始数值是60，会随着时间推移而减少，只有通过完成支线任务、盈利交易和热度的提升进行增加。

当满意度数值低于30的时候，分店长的职务将被自动裁撤，而高于90的时候，每月将获得500积分的工资提成——