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第231章 接受培训（第1页）

秦博实和那个刘小姐将他们带到了五楼一个干净明亮整洁的会议室里面。

很快，秦博实就站在最前面，对着他们八个人说道：“从今天开始，你们将在这一层楼里面接受为期一个星期五天的培训时间，在这五天时间里面，你们的午餐，是由公司提供的，每天九点以前准时到达这个会议室里面集合，然后有培训你们的老师会带你们去相关的培训室里面接受培训。”

稍微顿了一下，继续说道：“培训的五天时间里面，和正常上班一样计算上班工时，所以，不允许出现迟到和早退现象，有任何的问题，你们可以找这位刘紫嫣小姐，她是全程负责你们新员工入职培训的人事专员。”

有人举手。

秦博实问道：“你有什么问题？”

“秦主管，请问我们这段时间算正式上班了吗？”

“不算，你们只能够算是新员工培训阶段，在培训完了以后，开始进入试用期，你们八个人都是业务部门的销售业务员，试用期比较短，只有一个月的时间，所以，你们需要经过一个月又一个星期的时间，才算是正式的锦宏员工。”

这个提问者马上站了起来，对秦博实说道：“那我干不了，我，不干了。”

秦博实很干脆地说道：“可以，任何一个人在现在，甚至未来的任何时间都有权利提出离开这个公司，因为我们始终相信，只有你们感觉适合这个环境里面生存，才能够让你们真心留下来工作。”

提问者转身离开了这个会议室，他将刚才脖子上挂着的工牌放在了他坐着的桌面上。

还没有正式开始培训就退出一个了，对于剩下的七个人来说，心理上多少还是有些影响的。

不过，既然留下来了，那就只有认真去面对了，起码小强心里是这么认为的。

虽然锦宏公司对于新员工的一些规则有些苛刻，但是小强却在秦博实和那个退出的人的对话上，让他找到了一点可以说服自己留下来的东西。

不管怎么说，这家公司没有强制别人的去留，并不会因为你是新的员工而在留人的制度上有刁难的行为，相反，秦博实干脆的回答，让小强觉得，这公司也许还是挺人性化的。

当然，当时的小强还不懂得什么叫做管理人性化，但是他感觉得到秦博实应对这些问题的时候，让他有种舒服的感觉。

接下来的时间里面，小强安心地留了下来，虽然和其他人一样，他也看不到什么太过美好的前景，可是这样的工作环境，让他心里产生一种眷恋感。

从不知道什么叫做销售业务员，到慢慢去接受这个职业所有相关的知识，小强和另外六个新来的同事，花了五天的时间。

他们七个人以前都没有从事过销售业务员这个行业，所以，对他们七个人来说，所有的竞争与起点都是一样的。

每天九点以前到达公司的五楼，然后开始接受培训，十二点准时结束培训，然后拿着分配给他们的临时饭卡去一楼饭堂里面吃饭，下午两点钟准时继续接受培训，五点半离开公司下班回家。

五天的培训生活，让他们七个人相互有了一些基础的了解，也对公司的一些基本面有了了解。