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第194章（第1页）

第194章

宋凌一愣，问道：“这怎么说？”

姜汀州没有直接回答，想了想，反问了一句：“宋主编，您和郑副校长也有交际，您觉得他是个什么样的人？”

宋凌想了想，道：“他平时工作很忙，而且看起来对于这些事情都不太感兴趣，特别是协会的许多事情，这些对他来说都是很商业性的东西，是不应该多碰的。

你接触过他应该也看得出来，原则性很强，有些一板一眼的，精力都花在科研和教育事业上了，特别是教育。他对学生是特别关心的。”

这些姜汀州当然都知道。

安小屏为此在学校打听了不少消息，为着这个人，他和陆白屿都已经分析过很多次了。

“我这里倒不是完全没有进展，”姜汀州道，“不久前，我和东江大学达成了合作，设立了糖厂专门的奖学金和针对贫困学生的助学金。”

安小屏是东江大学的正经校友，糖厂是以他的名义设的，小屏便成了第一个还没毕业就设立奖学金的校友，不仅如此，在今年春招的时候，糖厂这里有很多个工作岗位面向东江大学进行招聘。

毕竟是东江省最好的大学，糖厂又急需人才，现在这里的东江大学毕业生多得可以直接开校友会了。

“这是好事，”宋凌肯定道，可她也要讲实话，“但是在东江大学设奖学金和招聘，不仅你一个人在做，协会里很多企业已经做了好多年了。郑勇客气是客气，但并没因此多做什么。”

“我知道，所以只是像别人一样，单纯给钱是没有什么意义的，”姜汀州道，“这段时间我跟您探讨评分体系的事情，说过这并不只是一次的打分而已，重要的是实时更新和适应市场的变化，就能给这个行业带来源源不断的新点子。”

这个年纪的学生是最有创造力的人，非常适合进入现在的糖厂。

许多人能力很强，能够干出一番事业，但往往缺少一个机会，而姜汀州这里就是最愿意给机会最鼓励创新的地方。

“他们在我这里一定会在别人那里不一样，给糖厂一段时间就好，”姜汀州道，“这个很难立刻出效果，但是我会一直推进的，到时候您就知道了。”

宋凌虽然还有些不明所以，但她不久后就发现，姜汀州所使用的这种鼓励创新的模式不仅应用在一个评分体系里，而是贯穿始终，包括在糖厂内部。

优秀的人会在好的机会中脱颖而出。

率先出成绩的是网络运营部。这个部门刚成立不久，但因为和网络相关，所以反应效率非常快，而且融媒体部是最近进新人最多的。

这些刚毕业不久的学生一开始不适应糖厂的形式，只觉得这里和其他自己实习过的大公司不一样，首先是工作氛围很好，没有那种压抑紧张的感觉，老员工们每个人都看着挺积极的，还会主动想出不少新点子。

后来看到做的厉害的小组拿到奖金的数额，立刻就明白自己该怎么做了。

这么多钱，谁不想干啊？

如果能看到挣大钱的希望，很多人是愿意搏一把的，更何况糖厂这里还有天然的流量。