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第1329章 眉毛一挑坑就来到（第1页）

“呵呵，可职务上你是理事。”

“嗨，屁的理事，要不是.....算了算了，坐吧。”

“好。”

等各自落座，金院长，把文件夹放在茶几上，抽出一本，递给李乐。

“李理事，请看一下，这是研究院的简介，人员成分，工作职能和一些流程。包括过往还有现在正在从事的几项研究。”

李乐点头接过来，翻开一看，“诶，都是英文的？”

“啊，没啥，就问问。那啥，您喝水，我先瞅瞅。”李乐顺手给金敏俊倒上凉白开。自己则端起资料。

皮质沙发被晒得微暖，手中资料的页角被头顶的换气风轻轻掀起，李乐一边看着，一边不时和金院长说上几句。

“咱们研究院是九五年成立的？”

“确切的说，是85年，只不过当时不叫经济研究院，叫经济战略支援组。在成立之初就是为了给公司的各项经营运营、市场营销还有投资项目提供研究数据和支持。”

“我看现在有六个专职部门，两个不常设委员会，咱们的流程是什么样的？”

“研究院专注于经济、金融等领域的信息搜集，跟踪全球市场动态及政策变化，并据此制定企业战略研究流程包括长期趋势分析、专题项目研究，并最终形成报告提交至集团高层，指导业务转型。”

“智囊团？”

“可以这么说，但更偏重科研。”

“与那些学校和专门机构比呢？”

“您指哪一方面？”

“内容、效率还有方向。”

“内容更贴近实际和目的性，主要是为了三松集团的业务方向服务，效率上主要还是在日常搜集整理各项基础数据，在合适的时间给公司提供合理的建议。”

李乐点点头，合上第一本，又拿起剩下几本开始翻看。

“成果转化机制有哪些？”李乐问道。

正在百无聊赖，脸上一副你赶紧走人，别耽误我们工作的金敏俊忽然一愣，看了看眼前这个高壮的年轻人，想了想，回道，“分为三块儿。”

“一是战略项目，每年与李会长和子、分公司的负责人，共同拟定关键议题，比如大陆的工业变革与跨国公司反应这种，研究成果直接应用于公司决策。”

“第二是知识管理，定期发布宏观经济、产业技术等独立报告，通过内部平台共享，内部培训课程，提升管理层经济政治视野。”

“第三就是?动态服务，通过短信、内部OA系统，向各层阶管理人员推送最新管理理念和研究成果，强化战略思维和执行力。”

“短信？OA？能给我瞧瞧？”