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第1505章 曾老师的画值五千块（第1页）

李乐看到金成哲陷入沉默，知道话已入心，等到人再开口，这才说道，“听哥们儿一句劝，选择性、策略性、巧妙地拉开一点物理和心理距离。至于具体.....”

程橙举起杯子，“乐哥，你说。”

两人碰了一下，金成哲又给满上，李乐琢磨琢磨，伸出手，掰起了指头。

“你先要做的，是精准定位你的价值，把靠谱和让人放心变成你的标签。等到部门处室，离不开你的笔杆子、你的协调能力、你的信息处理效率，而不是你无条件的个人依附和服从，展示出你是不可或缺的专业度，而非私人亲信。但老话说，过犹不及。你琢磨琢磨呢？”

金成哲捏着杯子，手里转着，想着，点了点头。

“再一个，咱们之前就说的，自我保护。经手的事务，务必程序完备、留痕清晰。敏感信息，只按职责范围传递，绝不越位，也不做非必要的耳报神。保护自己，也是保护领导。”

“还有，适时示弱。”

“示弱？”橙子问了声。

“不是你想的那种示弱，是制造一种合理的不可用。”

“合理的不可用？这词儿，新鲜，咋说？”

李乐笑了笑，“工作么，累是真累，别硬扛成铁人，身体是革命的本钱。不一定是真病，是适时展现力有不逮。”

“比如高强度跟了几次大活之后，找个非关键节点的合适时机，诚恳地向直接领导，而不是那位，表达身体有些透支，或者家里有点急事需要稍微缓缓节奏。”

“目的是传递一个信号，你丫是个努力但有正常需求的人，不是永不停歇的机器，还能避免被过度绑定在单一核心任务链上。”

“诶？”金成哲一抬头，“是啊，我们二处有一个哥们儿就这样，上次说什么生病回家歇两天，可我在拓东那边看到这人在和一群人踢球。”

“不过，这样会不会让人觉得？”

“呵呵呵，你以为别人不明白？”李乐一耸肩，“生病是一门艺术，谁不会生病？有时候不得不生病，生病好，生病能解千愁哇，至少，还有个带病工作不是？”

“嘶~~~~你个狗日滴心眼子也忒多了。”

“滚犊子！你还想不想听了？”

“想，来，再来一杯，你继续，继续说，我认真听。”

金成哲抓着李乐的手，两人扬脖，又干掉。

李乐擦擦嘴，打了个嗝，“接下来，请调或者轮岗做铺垫。找准机会，可以表达希望多接触不同领域工作的意愿。”

“比如跟你的处长聊聊，在领导身边学习收获巨大，但也深感自己基层经验、某方面业务知识还有欠缺，如果有机会，希望能到某个轮岗锻炼一下，更全面地提升能力，将来也能更好地服务领导。或者，某个专业性极强的‘冷灶’，记住，是带引号的冷灶，你别真去什么档案室那种。是不是可以自告奋勇去烧一烧？既能积累独特资本，又能暂时退半步，在漩涡边缘观察风向。”

“那好处是？”

“这显得你积极上进，视野开阔，同时也是一种温和的疏离。”

“当然，还有一个最后的办法，除非你下定决心。”

“啥？”

“遴选。”

“遴选？当逃兵？”

“扯淡，这叫战略性位移。社会学里面，有个结构洞理论，卡在关键位置是资源，卡在风暴眼就是靶子。你有履历，有背书，去试试水，跳到一个规则更透明、大树更稳健的林子，眼界、人脉、安全系数，三赢。这叫用脚投票的理性选择。当然，这需要下大决心，还要你们单位同意，你自己琢磨去。”

金成哲看了眼程橙，眼皮一耷拉，好一会儿才抬起来。