雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第1055章 集团架构（第1页）

朱朝阳带着他们来到三楼会客厅，工作人员像打仗似的，倒茶的，递烟的，端水果的，生怕招待不周。见有人举起手机拍照，乔岩立马呵斥道：“不要拍照！”

朱朝阳挥了挥手，侧头笑着道：“我们每天要做工作动态，呈集团阅览，习惯了，不要见怪。”

乔岩环顾四周，右侧沙发上齐刷刷地坐着一排穿西服的，个个腰板挺直手里拿着笔记本和笔，略显紧张地看着他。不出意外，这是公司的管理层。

乔岩道：“先叫你的人出去吧，我们既不是来调研的，也不是检查的，单独和你聊几句，需要什么人再叫过来。”

“好好好，你们都出去吧。提醒咱的人，要注意工作纪律，不要让省领导觉得咱们纪律涣散。”

等众人出去后，乔岩开门见山道：“朱总，咱们长话短说，你不要紧张，我们过来是核实一些情况，还望你配合。”

朱朝阳擦拭了下额头的汗水，态度诚恳道：“配合，绝对配合，您看需要我做什么，马上落实。”

乔岩回头看看廖健道：“你们公司成立之初的一些原始资料，不要有任何隐瞒，我们是带着线索下来的，不要这点小事影响了你的前程。”

“没问题，绝对配合。王福生，进来一下。”

一个男子进来后，朱朝阳换了个口气道：“福生，省纪委领导要查阅一些资料，让有关人员放下手头工作，毫不保留地提供给他们，不能有任何闪失。”

廖健随即起身，跟着出去了。就剩下他俩人，气氛变得异常压抑凝重。朱朝阳赶忙掏出烟递上，双手抱着打火机，撅起屁股为其点燃，笑呵呵地道：“乔书记，没想到你这么年轻，没来之前还想着和我年龄差不多，真是年轻有为啊。”

乔岩看看他道：“朱经理看着年纪也不大啊，顶多三十五六。”

朱朝阳竖起大拇指道：“乔书记眼睛果然毒辣，看人真准，我今年三十六，原先在集团总部，去年才下来担任经理的。”

这个马屁，拍得有些生硬。乔岩没理会，好奇地道：“那你现在相当于正处吧。”

朱朝阳摆摆手道：“我们集团的架构比较复杂，其实也很清晰。像我们这种煤矿的，属于二级企业，统归集团企管部，级别低半级，副处待遇。像华远制造，华西制药这种的，属于一级企业，这才是正处企业。还有一种像华诚煤焦的上市公司，属于超一级，由集团党委班子成员兼任，相当于副厅。最近几年又扩展了文旅板块，因为领导重视，级别比较高，比如天成文旅集团，总经理是集团党委委员，也是副厅。”

乔岩若有所思点头，道：“像你算是集团比较年轻的中层了吧？”

朱朝阳回道：“看怎么比，横向比较算年轻的，纵向比较就式微了。如果在总部，升迁速度快，毕竟在领导身边。比如董办，行政办，升迁速度堪比火箭。我能走出来，主要参加了去年的竞聘岗位考试，楼总经理对我比较满意，就放到了同江煤矿。”

乔岩立马问道：“这么说，你是楼安国总经理的人？”

朱朝阳一愣，略显紧张地道：“乔岩不愧是纪检干部，一句话一个坑，和您聊天还得脑子反应快，稍不留神就掉沟里了，呵呵。我是集团任命的，不存在是谁的人。公司考核向来很严格，能者上，庸者下，如果完不成目标任务，我就得腾出位子。所以，甭看现在当了经理，说不定年底就下来了。”

乔岩笑道：“闲聊嘛，不存在挖坑。朱经理是业务出身吧，听你说话比较严谨，也比较谨慎。”

“算是吧，当年大学毕业考进了华同集团，分配到华远制造，待了七八年调到总部，待了几年又下来。像我们这种没关系没背景的，很难提拔的。若不是楼总在集团范围内选拔优秀管理者，我这种搞技术出身的，估计这辈子都走不上领导岗位。”

乔岩至今没接触过总经理楼安国，不过办案这么长时间以来没听到过负面消息，貌似他不参与集团的斗争，一心扑在抓企业管理和效益上。换个角度想，正因为有这种懂技术懂业务懂管理的守住阵地，杨清泉才能腾出时间搞其他的。

根据调查，杨清泉从来不管企业运行，但把组织和人事牢牢握在手中。楼安国想用什么人，必须经过他同意。另外，他似乎对文旅板块很上心，亲自安排亲自领导，怎么规划怎么建，由他一个人说了算，楼安国好像从来没参与。

通过刚才简短的聊天，基本判断朱朝阳不是杨清泉的人。虽然提拔要经过他，那么多子公司，未必都安插他自己人，何况是公开选拔的。

乔岩顿了顿又道：“进门之前你能准确地叫出我的名字，看来，公司内部已经提前通知到你们了。有些事不必回避，不会为难你。今天的情况，可以如实向集团汇报。你的仕途才刚刚开始，不要因为有些事而误伤到你，明白吗？”

朱朝阳表情耐人寻味，大脑在飞速运转，半天道：“乔书记，有些事您不说，我们心知肚明。对于企业的管理，下面的怨气还是很大的。如果楼总经理去年不搞这次竞选，可能中层以上岗位都是杨董事长的人。”

“有些话我不能说，谁也看不懂风向。万一说错了，说不定明天就下台了。但是，楼总是个真正的实干家。作为外地人，抛家舍妻扎根到南江省，确实让人敬佩。他的一些理念非常超前，管理也很有一套，比如说承接一些大企业的订单，他亲自一家一家的跑，把好多知名企业的订单全都拉过来，非常不容易。”

“在选人用人上，不管你是谁，要想担任子公司负责人，必须懂技术懂业务，否则免谈。正因为他的举措，像我这种人才能走到台前。”

“但是，他的身份是硬伤，聘任制领导，干得再好也不能转正。我们可真希望他领导华同，带领华同走向新的高度。”