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第2133章 全新动态（第1页）

左立为走后没多久，潘志刚自己开着车驶进了院子。乔岩在二楼茶社隔窗眺望，只见他从一辆崭新的沃尔沃xc90下来，抬头略显兴奋地招招手，示意下来参观他的新车。

乔岩下了楼，饶有兴趣道：“好马配好鞍，这车简直是为潘处量身定制的，绝配，好车啊。”

潘志刚拿着抹布小心翼翼擦拭着前机盖道：“我一心想买大众途观，吴凯死活不让，说要买就一步到位，BBA太扎眼，选来选去订了这款，确实是好车。”

乔岩回头看了眼吴凯，笑着道：“还是吴凯有眼光，咱不说途观不好，这车最起码安全，又大气时尚，没问题。”

潘志刚背着手围着车转两三圈，像欣赏宝贝似的擦擦这里，擦擦那里，道：“我就一小干事，不像你，配有专车司机，自己乐呵乐呵就行了。对了，你那辆酷路泽也该换了吧，吴凯说当初买的就是二手的，也有好几年了吧。”

乔岩喜欢车，但他的身份不允许有这爱好，道：“还能将就开，过两天再说吧。走，上去聊。”

潘志刚将毛巾仔仔细细折叠好，放到侧门的储物箱内，轻轻地关上门，往前走了几步还不忘回头瞄一眼，看样子是真心喜欢这辆车。

俩人来到二楼茶社，潘志刚比乔岩对这里都熟悉，或者说，乔岩来得次数都没他多。对服务员道：“把我上次带过来的那盒古树茶拿出来，让乔部长尝尝什么是正宗的滇红茶。”

吴凯上前给倒了一杯道：“早就给您备好了，我和我哥已经喝了两泡了。”

“哈哈……那就对了。前段时间去云南考察干部，当地的一个领导死活塞给我一盒，恭敬不如从命，就带了回来。上次我尝了尝，味道确实不错，留在这里就等着你有时间了一起品尝。”

乔岩递上烟道：“看你最近气色不错，是不是有好事？”

潘志刚接过烟点燃，看看四周道：“怎么说呢，也就和你透露点。前阵子李钦贤副部长找我谈话了，问我有没有兴趣下去，我能说什么，当然是服从组织安排了。”

听到此，乔岩替他感到高兴，端起茶道：“潘处，以茶代酒，先恭喜你啊。”

潘志刚抿了一口道：“别高兴太早，只是例行谈话。马上要换届，今年和往届不同的是，各级组织部长全部在组织系统选拨。齐萍部长的原话是，组工工作可不是什么人都能随随便便干了的，培养一个组工干部不容易，优先考虑比较优秀的出色的下去。纪委系统不也一样嘛，纪委书记的选拨也是从内部系统挑选。”

“我估计啊，齐部长安排和各处处长都谈话了，至于选谁用谁，不到最后一刻谁也不知道。”

乔岩大概听懂了，道：“潘哥，我的事你竭尽全力，现在轮到你的事了，我也一样不遗余力。需要花钱，就和吴凯说，已经提前给你备好了。需要疏通关系，看哪块卡住了，咱们共同想办法。既然要弄，就一定要弄成，这次机会千载难逢。”

潘志刚看着他笑道：“这话怎么这么耳熟，好像是我当初和你说的，哈哈。有你这句话老哥都知足了，到时候看情况，现在不能急，急也没用。”

“现在省里也是乱哄哄的，每个领导都瞄准想要的位置冲刺。省长位置，副书记张迎春和常务副省长王青峰在角逐，张书记比较低调，但不见得没实力。王省长肯定呼声高，何况有林书记背书，不出意外就是他接任。万事有个例外，不到最后一刻决不出胜负。”

“副书记的位置可就热闹了，纪委马铁刚书记、政法委戴元安书记、宣传部邵洪延部长、统战部王君梅部长，以及我们齐部长，都有想法角逐这个位置。眼下看，戴元安资格最老，但不符合常规，不出意外，齐部长应该问题不大。至于其他人，也就想想罢了。”

“再往下走，同样竞争激烈。夏州市市委书记是常委就不说了，秦河市和景阳市这两个经济大市，必有一个进常委。你们书记张亚伟，估计老早就瞄准了政法委书记位置，能不能轮上他，还真说不来。”

“这段时间，我们已经开始摸底了，先把县乡换完，就轮着市里了。如果林书记还在，一切按部就班往下走，就怕中途调走，新来一个书记，之前所有的全部推翻重来。”

“现在一直有传言，说林书记在全国科技峰会论坛结束后就要调离了。如果按时间点，不是不可能。他十月份走，新来的书记，到明年三月份开两会，接近半年时间过渡，足够了。”

每当提及这个话题，乔岩心里总是忐忑。要说省委书记调动，和他有什么关系，可作为对方手下一手提拔上来的干部，一旦改变时局，这个标签很难撕下来。

乔岩隐隐担心问道：“听说是黄省长接任？”

潘志刚看了一眼，端起茶抿了口道：“基本是这个局势了，新老交替总得有个过渡，不可能两个同时调离。上次因为海丰化工厂爆炸案，先是书记调离，隔了大半年省长才调离。”

“我刚才说得不确定性就在这里，假如黄省长出任书记，省长人选他肯定有话语权。要知道，他就是从副书记过渡过去的，张迎春副书记接任不顺理成章嘛。倒是林书记力挺王青峰，他一走就说了不算了，上面也会考虑班子的团结和稳定。”

每次和潘志刚见面，总能带来一些全新的动态，而且分析得有鼻子有眼。乔岩不擅长钻营政治，更喜欢踏踏实实干点实事，可到了这一步，不去钻营也不行。扑下身子埋头苦干，抬起头才发现天变了。

一个领导的思维和决策对一个地方的发展是至关重要的，林成森主导的发展思路，继任者未必会沿用。或者说，就不可能沿用。要是还用之前的思路，显得继任者能力水平不行。