雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第125章 抄作业（第6页）

说是配合，主要还是监控，不能让工作组再失去控制，同部门发生冲突。

杨元松的决定是妥协后的无奈之举，那杨凤山现在的处境就有些被动了。

工作组到底还是他请来的，轧钢厂所有的干部都记得这一点。

而现在工作组的所作所为都会被这些干部记在他的头上。

干群基础的削弱直接表现在了厂长办公室命令的执行力度上，杨凤山很明显地感受到了来自中层管理者的制约和限制，以前很顺畅的工作安排现在已经出现了滞涩感。

这是一种很微妙的感觉，具体的说不上来，但在工作执行过程中就是会有。

厂办的秘书们也是感受到了这种紧张气氛，他们也是明显的感受到了文件传递的频率增多，沟通文件的数量明显增多。

这种行为恰恰证明了各部门一把手不愿意承担责任，互相推诿，工作得不到充分落实和安排，便会反馈回到厂长那里。

工作组的检查入驻，保卫处因为李学武的安排没有出现不适应反馈，其他处室有各种反对的声音都被压了下来，但也有部门持支持和主动态度的。

比如服务处。

现在厂机关里的人都在押宝，押王处长运气逆天，绝处逢生。

现在谁不知道服务处王处长跟工作组那些人关系最好，谁不知道服务处王处长在工作组那边最有面子。

而服务处也接到了王处长的工作安排，加大配合工作组调查工作的力度，主动帮助工作组执行监督检查工作，同时要尽可能的为工作组提供方便。

这是什么行为！

这特么不就是说让服务处的人当工作组的耳朵和眼睛嘛，这不就是让清洁队和服务队的人员在日常工作中监督各部门的工作情况嘛。

码的，王敬章不做人！

机关里的人都在骂王敬章，再看到服务处的人来打扫卫生，全都闭嘴不再开口说话，而眼神也是带着探究。

这让服务处的人也觉得很委屈，领导交代下来的工作他们能有什么辙，再说他们也不愿意做这种奸细的工作，更是绝大部分人都持敷衍的态度。

这也造成了服务处的人同机关各部门的人之间的矛盾冲突，让事情变得复杂了起来。

这王敬章真可恨啊！

众叛亲离说他也是不为过的，真是把路走窄了走绝了。

尤其是这家伙最喜欢东施效颦抄作业，人家搞大学习、大讨论宣传，树立典型，他就搞服务整顿，人家搞高标准服务素质培养，他就搞服务专项学习活动。

现在保卫处针对大学习、大讨论活动搞青年突击队，他也搞了一个青年学习突击队，还是由那些分配来的大学生参与主持。

这可真是老寿星喝砒霜，嫌自己活的滋润了。

现在大学里毕业走出来的大学生都是什么个心理他就没个哔数？

这些人没有经历过社会锻炼，更没有经历过长时间的正治思想考验，全凭一腔热血和对自身的盲目认知在面对正治。

王敬章现在把他们推到前面来不是在给他们锻炼的机会，也不是在给他们表现的舞台，是在把他们送到悬崖边上，送上进步路上的断头台。

大学生之于每个部门都是宝贵的财富，更是部门未来发展的基石，是要着重珍惜和培养的，他这么用不能说是揠苗助长，完全就是在糟践人，不计成本的达到他的某些目的。

这种行为机关里的职工看不进去眼，服务处的干部和职工有意见，而上面的领导也是看不下去了。

太没有底线了，太没有一个领导干部应有的矜持和正治素质了，完全就是一个投机者，两面派。