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不是没得吃嘛,能吃得上的,吃得起的,是一种身份的象征。
而在招待上可以安排这些,在日常生活中不可能顿顿大鱼大肉的。
一条长桌,坐着管理中心的职工,也坐着厂里来的领导。
李怀德和景玉农故意穿插着管理中心的职工们坐的,很显然是要跟大家边吃边聊,了解一下这里的情况。
“管理中心的伙食标准高哦~”
李怀德笑着对同桌的几人说道:“看来你们庄主任没少从李副主任那里征求待遇啊!”
“呵呵呵——”
同桌的几名男女职工笑了起来,他们基本上都是从轧钢厂机关选调来这里工作的,对李怀德和李学武的名字自然是熟悉的。
即便是有二期一批次定向招录培养的贸易骨干,也在两人几次来津门的过程中对他们熟悉了。
再加上职工之间的沟通和交流,厂里的事基本上都知道些。
有年轻职工大胆地对李怀德问道:“领导,您吃得惯我们的食堂?”
这话一问出,陪同的庄苍舒脸色一僵,场面为之一静。
问问题的那个职工也发现自己好像惹祸了,他本意不是那个意思。
李怀德却是没在意这个,他对基层干部职工很有耐心和包容心。
“怎么?怕我吃得太好了不想走了?哈哈哈——”
他巧妙地把问题和回答转了个方向,诙谐的话语引得大家都笑了起来。
“要我说啊,从吃饭这一问题上就能看得出职工对工作的态度和自信,吃得好,就有干劲,对吧?”
他笑着对同桌的职工们说了一句,又对着李学武的方向说道:“咱们也要努力啊,什么时候轧钢厂的大食堂有了这里的标准,才是厂里综合实力提升的体现了”。
“李主任,我能问您个问题吗?”
有旁边桌的一位女同志犹豫着举了举手,试探着问道:“咱们厂是要升级,还要向集团化迈进,那得是嘛时候啊?”
她的问题引起了周围职工的关注,纷纷看了过来,认真听着。
她又问道:“咱们厂升级和完成集团化进程后,对我们有什么影响啊?”
“这个问题问得好啊”李怀德笑着点了点头,说道:“能听到大家关心咱们厂晋级和集团化的问题,就证明我们的工作是有意义的”。
“关于晋级和集团化进程的时间,我们也不敢确切地说,只能是配合部里的安排和考察”。
他比较谨慎地回答道:“但请大家相信,我和厂里的同志,与大家迫切的心情是一样的,同在积极努力”。
“而这两个变化对于大家的影响,我相信你们都有组织学习三年计划五年规划文件吧?”
李怀德笑着看了庄苍舒一眼,让对方压力倍增。
几名职工点头附和,证明文件确实是学了的,只是有人学的不扎实。
他解释道:“之所以要在轧钢厂的管理结构基础上,提升管理层级,组建更为方便、科学的管理机构,就是为了更好地创建新时代、新时期的工业宏伟蓝图”。
“诸位都是轧钢厂的职工,是这个大家庭的一份子,咱们的家业大了,子女们成年了,有能力维持生计了,是要分家单过的,对不对?”
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