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第383章 抑长扬短（第2页）

其实这是抑长扬短的套路。

一个人如果风头太盛，锋芒毕露，那么一定要压制。

这个时候如果还去把他捧的很高，最终只会有两种结果。

第一提高对他的待遇，第二他不满足现状跳槽离开。

反而有些人能力不足，经常会做错事情，这个时候，给他的并不是批评，而是关注和关心……

因为这种能力不足的人，他们的野心通常不大，要求也会比较少。

所以需要给予他们的待遇条件，也不用太高。

一个平台构建组成运转，多数依靠的都是这种基层人员。

抑长扬短的精髓，讲究制衡，也讲究互补。

不能让能力太强的人表现的太过于突出，也不能让能力不足的人表现的太过于落后！

要不然两极分化，能力强的人会跳槽离开，不愿和能力不足的人为伍。

能力不够的人会另谋高就，因为不愿拿着比别人差很多的待遇。

如果一个平台的运转频繁的换人，一定需要各种各样的交接和熟悉时间。

运转自然会受到阻碍，时间久了平台就垮了……

其实很多小公司小企业，都是垮在了这个上面。

有些老板绞尽脑汁也不明白，为什么自己培养的人才，成一个跑一个，根本留不住。

而手底下那些忠心耿耿的人，也会逐渐逐渐的离开，最后自己成了孤家寡人。

所以我可以清楚知道，我留在南家的后果和下场……

我也知道没有了四哥的重用和赏识，那我在南家什么都不是。

平台的高度有多高，那么人的起点就会有多高。

如果单纯靠自己从最底层一步一步往上爬，那很难。

摸爬滚打十几年甚至几十年的时间，甚至还不如某些人一开始的平台高。

所以保住四哥在南家的地位，就相当于是保住我自己的身份地位。

因为四哥的利益，就是等于是我的利益！