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第483章 怀疑和交易和好奇心（第3页）

“这会不会有不正当竞争的风险？”

他不太懂这个，但是法律顾问懂，他摇着头说道，“并不是你亲自持有，而是通过其他方式持有这部分股份。”

“所以不会触发任何风险！”

伯曼先生笑着介绍道，“这件事情结束之后，百利得肯定会迎来一个快速发展壮大的过程。”

“现在它可能只值三百万，但是过一段时间后，它可能就值六七百万，甚至更多！”

一旦利吉集团再次受到重创，百利得能够借助“先知先觉”的机会从商业竞争中获得更多的好处和实惠。

市场占有率提升，公司收益提高，那么自然股价也会相应的提升。

其实伯曼先生他们也通过了一些间接的方式，开始持有利吉集团的公司股票。

前董事会主席死掉之后也留下来了百分之三点七的股份，现在百分之二的在副总裁首领，剩下的百分之一点七中，老夫人留下了千分之一，她的子女各自留下了千分之三。

多出来的百分之一，已经签署了转让协议，只是还没有申报给公司罢了。

很明显，他们想要把副总裁也绑上战车。

看着他还在犹豫，伯曼先生笑说道，“这对我们加深友谊来说，至关重要！”

最终副总裁还是没有能够拒绝伯曼先生的要求，他很清楚，这千分之五的股份，实际上是一种“门票”，也是一种“把柄”。

他想要进入这个圈子，就必须付出更多。

恐惧带来的服从会随着恐惧的衰退而衰减，只有利益的捆绑，才能让他一直保持忠诚！

第二天上午，副总裁刚到公司的时候，前台就告诉他，总裁让他过去一趟。

副总裁回来一趟办公室，把公文包什么的东西放好后，就推开了总裁办公室的门。

他表现出了一副精力充沛的模样，情绪和表情都十分的到位。

在大公司其实有很多不会有人告诉你的潜规则，比如说一个人想要获得提拔，获得重视，就必须表现出他们充满了干劲的模样。

一边是死气沉沉连眼皮都抬不动，好像身体长在椅子上的懒鬼。

一边是活力四射充满了干劲，仿佛身体里装满了能量的小马达。

当出现一个被提拔的机会时，所有的领导者都会选择那个活力四射的人。

这里是职场，是工作，是社会。

不会有人照顾你的小脾气，反而会让你照顾别人的情绪和想法。

职位越低，需要照顾的人就越多。

如果你觉得命运对你不公平，那只是因为你的职务太低，和命运没什么关系。

“我听他们说你找我？”

副总裁进了门后随手把门关上，走到了办公桌前坐在了总裁先生的对面。总裁先生点了点头，很直接的问道，“什么时候开始的？”