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第2070章 解决问题的关键（第1页）

在场的众人听到老院长这番话无不为之动容，难实在是太难了。

“也就是，也就是前一阵子，那个……赵局长在的时候，情况才稍微好了一点。”

这一番话落到李若男耳朵里，勾起一股别样的情绪。

成良。

老院长似乎想起了什么，语气稍稍缓和了一些，“赵局长是真把我们这些乡下卫生院当回事，亲自下来看了好几次，协调了一批急需的药品，还给我们争取了一点设备维修费……那段时间，老百姓来看病的，也稍微多了点……”

他的声音再次低沉下去，充满了失落：

“可惜啊，好景不长。赵局长这一走。唉，人走茶凉啊！县里现在哪还有人管我们这山沟沟里的死活？

前两天刚到服务期限的那两个年轻医生，一天都没多待，直接就申请调走了……”

听着老院长这番饱含血泪的哭诉，李若男的心如同被针扎一般难受。

她终于明白了村民们为何欲言又止，也终于理解了这破败院落背后隐藏的辛酸与无奈。

这不是简单的玩忽职守，这是系统性的困境，是城乡医疗资源巨大鸿沟下的悲哀现实！

她为自己之前的“想当然”和可能存在的官僚主义想法，感到深深的羞愧。

她没有不问青红皂白就指责老院长，反而对这位在如此艰难条件下，依然苦苦坚守岗位的老人，生出了由衷的敬意。

“院长，对不起。”

李若男站起身，郑重地向老院长鞠了一躬，声音带着歉意，“之前……是我了解情况不够，误会你们了。

您放心，您反映的这些困难，我们一定带回去，向县领导汇报！一定会想办法解决！”

老院长看着李若男真诚的样子，浑浊的眼睛里闪过一丝光亮，但很快又黯淡了下去，他摆了摆手，疲惫地说道：

“唉，解决？谈何容易啊。除非……除非能找到法子，让那些年轻医生能安心留下来……否则，调来再多的人，最终也还是竹篮打水一场空。”

老院长的话，再次点醒了李若男。

没错，问题的根源，不仅仅是缺钱、缺设备，更关键的是缺人，是留不住人！

而留不住人的根本原因，是待遇低，是发展空间有限，是看不到希望！

仅仅依靠行政命令调配医生，是治标不治本的。必须找到一种长效机制，一种能让乡村医生获得与付出相匹配的回报，能让他们看到职业前景和希望的机制！

这，才是解决问题的关键！

李若男的脑海中，开始隐隐浮现出一个模糊的轮廓。