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第1488章（第1页）

黄国强到招商局任了局长之后，就空出了一个机关事务管理局局长的位置，这个位置又有谁来担任呢？陆远航想起了市政府的副秘书长高天逸。

高天逸这个人在陆远航刚来到金山市的时候，那个时候孙书庭还没有调来，他作为一个副秘书长主持着工作，也很尽心尽力。帮着自己一步一步的站稳了脚跟，也可以说是立下了汗马功劳的。

后来孙书庭调来担任了秘书长，这个人依然在工作中表现得很出色，从没有半句牢骚。这就说明这个人的思想还是过硬的。他也任了这么多年的副处级干部了，也是该给人家提一提的时候了。

目前市政府的日常工作有孙书庭，还有下面赵万宇、黄振生等五六个副秘书长，也完全可以应付得了。其他的就等年终对干部考核结束后，再发现了人才统一进行调整吧。

有了省长的指示，陆远航把黄大观送回省政府后，也急忙回到了市政府。反正这两天的会议也没有什么集体的活动，正好趁这个机会理一理这些关系。有了省长的指示，量他闫瑞敏在这种情况下也不会提出反对意见。

回到了办公室，陆远航让林浩打电话把招商局的局长崔金庆叫来。然后坐回椅子上批阅起文件来。

崔金庆这时正在接见一个来投资的外地客商，听到市长召唤，急忙把工作交给了副局长刘晓军。坐上车就向市政府这边来了。

这时金山市的官场上都流传着一句话：只要市长叫，好事必定到。陆远航自来到金山市后，一直都是采用了一套以规定管理干部的工作方法，他搞出来的那一份干部考核奖惩条例就很能说明这个问题。

平日里如果哪个干部出现了问题，都是由监察局或是市政府督查室，以书面的形式对犯了错误的干部进行批评，他自己从不把干部叫到办公室里来进行训斥。在他认为，作为一个国家就应该依法治国，作为一个市的最高行政长官，也应该按照规定来管理干部。

如果一个干部犯了错误或者是出现了问题，把他叫到办公室里训斥一番，当时可能管点用，这个干部可能痛哭流涕，保证今后决不再犯了。也许过不了多久，这个人就会把这件事忘在脑后，依然我行我素，没有任何的作用。

但是，按照规定采用书面的形式来对干部进行批评，那效果就不同了。现在的人讲过的话可能很快就忘记了，但是印在纸上的字，却很少有人敢不重视。不是有那么一句话，叫做白纸黑字，证据确凿吗。

以市政府督查室或者监察局文件形式发下去的批评，那效果就更不一样了。这个文件里首先会指出你犯的这个错误，违反了哪一条哪一款的规定，又是依据哪一条哪一款对你提出批评或者是警告的。

这些文件又不是只发给犯错误那个干部本人的，而是市政府各个局、委、办都会收到同样的文件。这样的做法，虽然显得有些不近人情，但是，也可以起到一个互相监督，引以为戒的作用。