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严禁违反操作规程操作;
严禁无手续从事危险作业;
严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;
严禁违反规定携带危险源上岗;
严禁违章指挥、强令他人违章作业。
先前那篇是针对消防安全的,语气还是劝导,这篇却是针对安全生产的,语气变得强硬了起来。
这跟李学武对安全生产重视的态度是一样的,敢玩忽职守者,严惩不贷。
韩战看的很是认真,尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容,都做了发散式思考。
李学武在这条的最后也直接给出了处理办法:违反任何一条,造成后果的,直接开除处理,并追究相应的法律责任。
这个时候的开除可跟后世的不一样,后世被开除了,还能找新的工作。
现在要是被开除了,那就只能上街捡大粪去了,你的人事档案里永远都会有个污点。
最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。
也就是后世消防安全四个能力:检查消除火灾隐患能力;扑救初级火灾能力;组织疏散逃生能力;消防宣传教育能力。
李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去,只求能在他的坚持和努力下,减少人为的、违规的、事故性的伤亡。
李学武也想全厂上下平平安安,但在这种特种行业里是不可能的,谁也不敢说一年不出一个事故。
就是杨厂长亲自盯安全的工作,他也不敢说一个人都不会伤。
能一个月不伤人,就算是打破纪录了。
在韩战看完后,李学武停下了自己的工作,点着韩战交代道:“稽查不是目的,整改通知也不是目的,处罚更不是目的”。
韩战听李学武说话,赶紧拿起笔开始记录。
李学武有时候说的话很快,有些词汇很特殊,听的时候懂,再想的时候可能就想不起来了。
所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子,随时做笔记。
李学武看着韩战做笔记,便放慢了自己的语速,继续交代着。
“你们稽查科干的是好事儿,却避免不了要被理解成挑毛病,干工作要讲究方式方法”
“联合安全生产科,搞一个安全生产一百天,要各车间踊跃参与,制定安全生产措施,摸索安全生产规范”
李学武点着韩战说道:“只要没有事故级的安全案件产生,一百天后,全厂通报,按照排名下发全厂,前几名的戴红花,最后一名的让管安全的回家”。
“不仅仅是精神奖励,排名第一的,保卫处可以拿出一头猪奖励给那个车间”。
“是”
韩战算是知道李学武对安全的重视程度和严格要求了,这会儿将文件拿了,给李学武敬了一个礼便出去了。
沙器之则是看了看李学武,他还是第一次见到有重视安全生产的保卫领导。
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