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可为什么还是有领导安排亲信,扶植下属担当重要职位呢。
因为争,争话语权,争执行权。
一个事儿虽然最终的结果都是那样,可谁领导的,谁办的,这才是最重要的。
一个食堂主任都知道看形势呢,厂长杨凤山不知道吗?
李怀德要搞风杨凤山就没搞雨的心思吗?
也有,大家都在努力竞争着。
无非就是东风和西风谁能压倒谁罢了。
这个时候有能耐的已经开始押宝了,押对了生,押错了死。
乌城,招待所。
这联合企业还是纸上的一个思路呢,李怀德就已经跟他在讨论企业的相关管理权限构架问题了。
李学武倒没有觉得李怀德这么早想这个是错的,可能京城那边已经开始行动了。
他从不以恶意揣测人心,可有的时候人心就是这样的。
两人商量暂时定下的轧钢厂乌城办事处由金耀辉留在这边主持工作。
金耀辉就是李怀德的秘书。
后续的工作人员可以调配过来,也可以在当地招人。
办事处的牌子挂在后勤处,筹建阶段暂时由李怀德直接领导工作。
后期可能直接成为联合企业的直接派驻机构。
业务范围包括联络沟通相关单位合作,促进联合企业贸易发展,提供对等互助贸易交流,开展联合企业相关业务的工作。
相关的组织架构按照实际需要再行配置,不过保卫架构李怀德还是要求李学武先给配备上。
这边的安全环境还是让李怀德起了担心,依照他的建议是将护卫队的一部分人留在这边。
李学武想了想也应了这个安排。
办事处的等级暂时定的是科级,那安全保卫负责人就是股级干部。
到现在护卫队的级别还是股级呢,所以这算是进步。
李学武回到房间后并没有问谁愿意留,而是直接把电话打到了货运站,要了何远过来谈话。
组织工作可不是过家家,谁愿意谁就上,谁不愿意谁就不上。
李学武干工作从来不跟上面讲条件,也不允许下面跟他讲困难。
何远这个小子机灵,有主意,在这种环境里更能起到随机应变的作用。
听了李学武的安排,何远也知道这是个机会。
在京城厂里,护卫队有大把的人竞争,想要出人头地还得是往外面走,许宁就是一个例子。
从一个科员到正科,许宁比太多人都幸运了。
见何远点头应了,李学武挥挥手,叫他回去找人商量。
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