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第1293章 欧洲之旅18（第1页）

次日，在赫尔辛基一家静谧的咖啡馆里，李焕见到了诺基亚前MeeGo操作系统技术负责人安德斯·约翰森。这位刚刚的年满四十岁的工程师，此时状态并不算太好，甚至稍显颓废。

安德斯于十年前加入诺基亚，那时的诺基亚正如日中天。作为全球移动通信的霸主，公司让安德斯和他的工程师同事们度过了十年美好而充实的时光。

当时，全球每售出十台手机中就有七台出自诺基亚。如此惊人的市场占有率，让每位诺基亚员工都享受着令人艳羡的薪酬与福利。阿尔卑斯山的雪场、地中海的沙滩与游轮…安德斯有足够的收入和时间去体验这些美好。

然而转折发生在约两年前，2011年前后。风靡世界的诺基亚手机突然不再流行，所有人的目光都被新款iPhone吸引。一夜之间，诺基亚从市场宠儿沦为无人问津的“弃妇”。此时，整个诺基亚团队都意识到公司出了大问题。

为挽回市场，技术精湛、年富力强的安德斯被任命为MeeGo操作系统技术负责人，牵头研发诺基亚新一代操作系统。深感责任重大的他立即带领团队全力投入这项工作中。团队每个人都明白：若想诺基亚生存下去，就必须打造出一套优秀的操作系统。

虽然时间紧迫，但在安德斯等人的努力下，他们最终交出了一份还算合格的答卷——新款N9的市场反响表明产品具有潜力。

就在团队以为情况将逐渐好转时，却接到了令人崩溃的消息：诺基亚公司决定抛弃MeeGo操作系统，新任CEO更促成了与微软的交易。

对安德斯等人而言，这无异于晴天霹雳。诺基亚是他们奉献了十余年青春的地方，他们对公司怀有深厚的感情。眼看事情正朝好的方向发展，管理层却亲手掐灭了仅存的希望。

安德斯团队曾与管理层据理力争，解释只要再给MeeGo系统一点时间，完全有继续成长的空间。然而管理层并未因技术团队的坚持而改变决定，双方最终不欢而散。

争取无果后，安德斯等人陷入深深的懊恼。他们已决定不随手机业务转入微软——在他们看来，微软正是砸碎他们梦想的帮凶，他们不可能为“帮凶”工作。

此时，安德斯等人只能静待公司的补偿方案，准备拿着遣散费寻找下一份工作。因此当接到顾英华的拜访时，他们起初是不屑的：即便诺基亚没落了，他们也不可能为一家遥远东方、名不见经传的企业工作。

但在顾英华开诚布公的深入交流后，安德斯等人对橙子科技有了初步了解，最终同意与李焕见面。

“诺基亚不仅仅是一家公司，”安德斯摩挲着咖啡杯，语气平静中带着一丝不甘，“它代表了一个时代的技术信仰。我们的失败不是因为技术不行，而是缺少了一点耐心和运气。”

李焕没有急于抛出橄榄枝，而是认真倾听。他明白，对这些工程师而言，最重要的不是薪资待遇，而是对他们专业精神的尊重和技术理想的认可。

平心而论，安德斯的话虽有失偏颇，却也不无道理。直至倒下那一刻，诺基亚的诸多技术仍处于世界领先水平。它的失败并非源于技术落后，而是源于决策层的傲慢和对手机发展趋势的误判。

正如刘电工所说：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。

“安德斯先生，请恕我直言。如果诺基亚前期的失败可归因于缺少耐心和运气，那么抛弃MeeGo系统，则更多是一种无奈之举。”李焕谨慎地开口。

此言一出，安德斯脸上明显露出不悦。在他看来，MeeGo系统虽不完美，却仍有很大成长空间，只要再给他们一些时间，定能打造出更完善的产品。

“你先别生气，请听我分析。”李焕顿了顿，继续问道，“任何伟大企业在成长过程中都可能犯错，这难以避免。但为什么有些企业能调整过来重新出发，而诺基亚却一蹶不振，最终只得卖身？”

这个问题让安德斯陷入沉思。技术领先、品牌价值仍在、消费者依然认可…为什么诺基亚此时只能选择卖身微软？

“因为你们缺少一个主体市场，”李焕揭示答案，“芬兰国家太小，无法提供足够的市场缓冲。一旦诺基亚海外市场崩盘，就没有让它休养生息的港湾。”

“如果芬兰市场足够大，大到即使失去海外市场仍能存活，MeeGo系统或许还能继续坚持。可惜的是，芬兰的市场规模支撑不起这样的愿景。”

日后华为能在美国制裁下坚持下来，最关键的原因正是背后有一个庞大的华国市场让它生存下来，等到了鸿蒙系统和新款芯片的诞生。而诺基亚的悲剧，恰恰在于它没有一个足以支撑它渡过危机的庞大母国市场。

在海外市场萎缩后，芬兰本土市场根本无法像华国保障华为一般，给诺基亚提供一个足够强大的市场，帮诺基亚撑过最艰难的时间段。

诺基亚的高管们将手机业务出售给微软，从安德斯等人看来，是这些高管们不作为，可从资本看来，这样的操作只能是当下无奈选择下的最优解。

资本市场不相信情怀，只相信利益。

“那么你今天来，不会只是为了嘲笑我们芬兰市场太小吧？”安德斯抬头问道，语气中带着一丝警惕。

“当然不是，”李焕摇头，“我今天来是想告诉你，在遥远的东方有一个超过十四亿人口的巨大市场。这个市场足以让你的研发继续下去，你倾注心血的MeeGo系统不会因这次收购而消失，它将在改进后重新出现在市场上。”

对安德斯这样的工程师而言，薪酬待遇或许并非最重要，但若能让自己投入无数心血的技术成果重获新生，延续其技术理想——这无疑是最具吸引力的承诺。