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第1447章 改革与发展14（第2页）

这个度需要每个掌舵者认真去考量。

大家看到姜一凡频繁的发言，心里已经大致猜到，这可能是李焕的意见，所以现场一时陷入沉默。

我们不能因为害怕腐败而停止发展，也不能为了发展而放任腐败。李焕打破沉默，目光扫过全场，任何制度的完善都需要人去执行，而作为公司的管理者，我们扪心自问，这些制度出来以后，我们是不是真的能执行下去？

这番话让会议室陷入更深的静默，空气中弥漫着沉重的自省。每个人都不得不审视自己过往的决策——那些以为名绕过的流程，那些因而打过的折扣，此刻都显得格外刺眼。

问题的核心在于权力缺乏有效监督。蓝云柏率先打破沉默，声音沉稳有力，我们必须建立完善的监督体系。但更重要的是，在座的各位首先要以身作则，成为廉洁自律的典范。

这番表态如同推倒了第一张多米诺骨牌，与会者纷纷发言。

张文慧建议实行高管亲属从业申报制度；白勇祥提出建立供应商黑名单共享机制；罗雯则主张推行财务透明化，让每一笔支出都可追溯。建议越来越具体，措施越来越严厉，仿佛每个人都与腐败势不两立。

我提议，张桦环视全场，语气坚定，所有高管带头签署《廉洁自律声明》，接受全体员工监督。

这个提议立即获得众人附议。然而在整个讨论过程中，李焕始终保持着若有所思的沉默。

他并非怀疑在座各位此刻的决心——不少人确实是真心想要杜绝腐败。但他更清楚，一纸声明的约束力终究有限。在商业世界的灰色地带，在人情往来的微妙时刻，这份声明能发挥多大作用，实在未可知。

但正是这份清醒的认知，让李焕更加明白自己必须支持这个提议。这是一个领导者必须展现的姿态，一个企业必须树立的标杆。

即便明知效果有限，也要坚定不移地去推行。因为惩治企业腐败从来不是一蹴而就的战役，而是一场需要持之以恒的修行。

这个提议很好。李焕终于开口，不过，声明不能停留在纸面上。我建议同时建立三个配套机制：一是高管带头每年向董事会报备；二是建立匿名举报通道，确保监督无死角；三是审计委员会定期对各个重点项目进行审计。

姜一凡立即领会了李焕的深意：我建议将声明内容具体化，比如明确规定高管不得与关联企业进行交易，不得收受超过一定价值的礼品等。

还要明确违反承诺的后果。顾英华补充道，包括但不限于辞去职务、退还非法所得，甚至移交司法机关。

李焕环视全场，目光如炬，那就请姜秘书长牵头，会同法务部，在本周内完成声明文本和配套制度的起草。下周一，我们在这里举行签署仪式。

“当然我更希望在座的各位在夜深人静的时候想一想，为了一棵树丢失一整片森林到底值不值得。”