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第2404章 最有良心的企业（第2页）

所以说这种情况只有一个，那就是开始从你的。父辈去调查，看你的父辈是什么样子的人，然后基本上那就可以看出你是一个什么样子的人。

所以说这种概率非常小，但是也有一定的关联，因为你生活在那样的家庭，你所接受的教育就是那样一个教育。

所以这种情况之下，你只能够跟在你的部队身后，我把你的后辈调查一下，看你的父辈是什么样子的人，基本上面对你就已经有一个大概的了解。

你的父母能够在我们公司里面一辈子做先跟岗做到退休的话，那就说明你的家庭教育肯定是非常不错的。因为能够进入到我们公司的人，肯定是人品上面得到过很多验证的。

更何况，你还是让我们公司里面直接退休的。这种情况之下，说明你经历了我们公司这么多年以来的考核，我们肯定要把你当回事儿。

所以说，各种各样的优待加在一起的话，让中科集团的很多老职工都不愿意去离开的最重要的一点是，中科集团没有年龄的歧视

几十年以后，很多企业开始对这外面招人，动不动就是要多少岁以内。

后来已经变态到到了40岁以后，基本上就要处于一个养老，处于一个退休的状态了。

因为很少有企业要你的，尤其是一些比较重要的岗位情况上面与你无缘。你这种能力呢，只有一个，那就是跑到下面去做服务员，去跑快递，去跑外卖这种工作。

因为没有任何的办法，其实那些企业他们也并不是说一定要这么做，而是因为他们的选择性已经太多了。

每年都有将近1000万的大学生走入到社会当中，然后这些大学生对他他们而言就是一张白纸，可塑性是非常强的。

所以慢慢的那些人就开始挑剔了，因为选择太多了，所以不能开始挑剔。

所以就导致了中年危机，导致了整个社会都出现了很大的矛盾。

但是，中科集团这边其实也一样可以这样去做。因为每天过来报名的都是一些年轻人，他们的想法都有很多很多。

但是他们根本就不会去这样做，因为刘海的良心过不去，刘海一直都是这么讲的，我们不会有任何的年龄歧视，我们不希望更多的是很多人在我们公司里面能够做到老。

所以他们公司里面也做了很多很多的安排，一些比较重要的职工岗位，比如说一些所谓的科研单位。

然后，一些产品不满这一些的话，可能会涉及到一些产品的新潮性，也要涉及到适应这个社会的发展。没办法，这种岗位只能用年轻人。

但是如果你在这个位置上面到了四五十岁之后。你有些力不从心了，那么我们会找你谈话，把你安排到别的岗位上面去，更适合你的岗位。

而且这个岗位上面以后能够保证你足够的自尊心，能够足够的尊重你，而且还能够给你一定的待遇。

这个待遇可能会比以前要稍微低那么一点点，但是也低不到哪里去。能够保证你现有的生活能够继续维持下去，也不会因为换了一个岗位之后，你的生活质量会发生很大的改变。