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第2165章 秘书的人选（第2页）

直接掌握人事任免、财政审批、项目审批等硬权力的岗位，含权量天然偏高。

比如同是处级，组织部干部科科长能决定科级干部晋升提名，而档案局业务科科长仅负责档案管理，前者含权量远高于后者。

这类岗位因直接触碰权力核心，常被称为实权岗。

二是资源调配半径。

含权量与职位能调动的资源规模、范围正相关。

开发区管委会主任虽与普通区县的局长同级，但因手握土地出让、税收减免、项目审批等权限，能直接影响企业生死和区域经济，其资源调配半径覆盖资本、土地、政策等关键领域，含权量远超同级别岗位。

三是权力网络节点价值。

处于权力枢纽位置的角色，即便级别不高，含权量也可能惊人。

比如省委书记的秘书，虽可能只是科级或处级，但因能直接对接核心决策层，掌握信息差、传递意图，其意见往往能影响多个部门的决策，成为权力网络中的关键节点。

这种含权量源于对信息和人脉的垄断，属于隐性权力。

含权量的高低，还体现在不可替代性上。

那些能决定他人利益得失的岗位，因权力具有排他性，含权量显著高于辅助性岗位。

而一些清水衙门的领导，即便级别不低，但因缺乏资源调配权和决策话语权，含权量往往被边缘化。

本质上，含权量是官场权力结构的晴雨表，它的分布既反映了体制内的职能分工，也暗藏着权力运作的潜规则。

对于胡国忠来说，他这个市委秘书长虽然在市委常委会排名最后，但他是直接服务沈青云这个一把手的，这其中的隐形权力，可远远不是一个常委排名能够衡量的。

但如果离开了华阳市，去其他的部门，哪怕是去省直机关做个副厅长，可却绝对不可能有现在这种影响力。

毕竟那种情况下，他只不过是众多副厅长当中的一员而已。

不夸张的说，除非胡国忠脑子坏掉了，否则他肯定不愿意离开现在的位置。

之前想要走是因为一朝天子一朝臣，他不确定老上级陈正华被调走之后，自己还会不会被沈青云重用。

现在既然沈青云已经信任了自己，胡国忠当然更愿意跟随他。

………………

下午的时候，胡国忠便给沈青云拿来了三份履历。

“这三个同志，都符合您的要求。”

胡国忠对沈青云说道。

“我看看。”

沈青云拿起材料看了起来。