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第1782章 人员大量招聘但是要大量的筛选（第1页）

看到张荣并没有责怪自己的意思，孙立人这才放下心来，嘿嘿笑着说道：“张总，其实这件事情的问题也在我，按照正常情况，我应该很早向您报告这些问题，只是真的没有想到咱们昊阳电商订单爆炸会这么快！

咱们订单从少到多，再到现在增长十倍以上，用了仅仅不到一个月的时间，这么短的时间，咱们甚至是连反应的机会都没有！”

张荣听后点点头，说道：“没错，这一次咱们确实吃亏在准备不足上，但是这不也从侧面反映了咱们昊阳电商这一次非常成功。

所以各位，咱们现在困难是有的，只要解决困难，我相信接下来就是咱们昊阳电商腾飞的时候！

立人，你说的这几个问题，咱们现在也必须抓紧时间解决。

人员问题，管理问题，对于一个快速发展的企业来说，都是最常见的问题。

因为企业在高速发展，在发展过程中必然需要更多的人去维护，去维持，而现在咱们昊阳电商就已经遇到了这个问题，这是一个好的现象，说明公司在高速发展，说明公司在进步。

如果我们不能把这个问题很快解决掉，那么这个好的现象就会变成一个悲剧，所以现在人员问题必须抓紧时间解决。

立人，你刚才说，他们技术人员现在大量的缺，是不是？

孙立人点点头说道：“以前咱们技术人员是够用的，但是现在订单增加，而且服务器也需要扩增，各种维护的成本也变高，咱们的技术人员明显不够。”

张荣想了想之后，说道：“既然咱们的技术人员不够，那就去市场上招。

相信只要咱们价格合适，技术人员肯定能够招上来。

要不然我们只靠外部聘请，这肯定是不行的，而且会扰乱咱们昊阳电商内部的工资体系，所以我们现在还要做好培养自己技术人员的准备。

对于技术人员这一块，我也是比较了解，咱们昊阳电商现在应该也存在这个问题，那就是那些老技工们他们把自己的技术藏着掖着，不交给新员工。

这个问题可以说是非常的严峻，不过在咱们昊阳电商，我是绝不允许有这种情况发生！

立人，你回去之后，我要求你立马开始展开‘以老带新’、‘师傅带徒弟’这种制度。

以后每一个老员工在三个月之内必须带出三个徒弟，如果带不出来，那好，直接开除，如果说带出三个徒弟考试合格，每带出一个徒弟，就给他一个月的工资。

我就不相信了，咱们拿重金去砸，这些老师傅们还不舍得把他们的技术往外漏？更何况他们所谓的技术又不是高精端技术，只是一般的技术。

我相信咱们这套方案砸下去，技术人员的问题肯定能够解决。”

听到张荣说出这个方案之后，孙立人眼前一亮，“这是一个好方案，要知道培养三个人那就是三个月的工资，那些老技工们还不像培养自己子侄辈儿一般，好好的培养徒弟？毕竟现在他们所谓的技术并不是说多么稀缺的技术。