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第一百二十六章 大动作4K二合一（第3页）

????????从事艺术活动主要靠灵感驱动，虽然历代音乐家总结出了一些概念和技巧，但作曲理论课程，不就是《作曲学》吗，这些专业术语怎么还单独成科了？还只是导论？…

????????虽然不知道范宁教授到时候会讲些什么，但是感觉肯定很厉害的样子！

????????周一无论如何也要抢到一个选修名额！！

????????低年级的学生关注点主要在选课上，而高年级学生甚至教职工，则将更多的注意力放在那张海报式样的「特纳艺术厅招聘公告」上了。

????????公告下面先是一段类似简讯的东西，显示出了圣莱尼亚大学校友，伟大指挥家、作曲家范宁在圣塔兰堡注册乐团当日，受到了帝国中央文化主管部门的亲切接待，并配有两张摄影。

????????而正文上注明的薪水标准，简直是让人看傻了眼！

????????「第一部分：旧日交响乐团演奏家招聘（134人）」

????????1.弦乐组演奏家（82人）：第一小提琴（20人）、第二小提琴（18人）、中提琴（16人）、大提琴（14人）、低音提琴（14人）。

????????2.木管组演奏家（18人）：长笛（4人，可兼任短笛）、单簧管（5人，可兼任低音单簧管）、双簧管（4人，可兼任中音双簧管）、大管（3人）

????????3.铜管组演奏家（26人）：圆号（10人）、小号（10人）、长号（4人）、大号（2人）

????????4.竖琴演奏家（2人）

????????5.打击乐演奏家（6人）：定音鼓（2人）、其余打击乐（4人）

????????招聘范围：全职人员，专业背景不限，初试加终试，考核形式采用面谈加试奏等综合形式，有职业演奏经验优先聘用。

????????薪酬待遇：综合周薪演奏家约为36磅，副首席48磅，首席60磅。根据面试实际表现划定16名首席及12名副首席。

????????「第二部分：特纳艺术厅行政人员招聘（54人）」

????????招聘范围：专业背景不限，笔试加面试，考核基本艺术素养、沟通协调能力和市场运营能力。

????????薪酬待遇：综合周薪文员约为12磅，经理36磅。根据面试实际表现选定6名经理，并分配至合适部门（含乐团和美术馆）。

????????「第三部分：旧日交响乐团附属合唱团、附属青少年交响乐团招募（音乐救助及艺术普及计划）（140人）」

????????招募范围：原则上年龄14-30岁，有平民学校基础教育经历，出身农民、劳工、手工业坊或中产职员家庭。招募将综合考量性格品行、音乐感知、声线条件或器乐基础，择优录取。被录取者需签订3年合约，期间严格服从乐团管理，接受艺术文化教育、训练及演出安排。

????????补贴标准：第一年每周1磅，第二年每周1磅10先令，第三年每周2磅。年度考核不合格者劝其退团，三年考核期满可续约，特别优秀者可考虑纳入行政人员或旧日交响乐团。

????????「招聘招募渠道并非唯一纳入渠道，以上人数上限仅供参考。」

????????「请应聘人员将简历寄送至申报“音乐救助”计划人员可登门咨询，各城区咨询点地址如下欢迎自荐及转荐。」

????????「特纳艺术厅&旧日交响乐团，这里是我们的精神家园，艺术的自由王国。」

????????“精神家园？自由王国？.卡洛恩，你这样会倒闭的。”

????????安东教授别墅，会客室，长桌前，琼目瞪口呆地捧着一叠材料：“这种玩法.你的旧日交响乐团最多能活两个月。”

????????在特纳艺术厅的改扩建工程尚未结束前，能充当办公场所的地方只有啄木鸟事物咨询所或圣莱尼亚大学，由于接下来的面试工作还需要不少在校人员帮助并借助一定设施，考虑到已经开学，考虑到地理位置，范宁把几位核心团队人员聚在这里讨论筹备事宜。