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第1999章 吴浩的自白D（第1页）

吴浩的话并非是一次性发布的，而是在这几天与网友们以及回击部分专家媒体的质疑声中陆续发布出来的。

虽然说总算是解释了智能化无人农（牧）场的问题，但随即又有网友们质疑，吴浩故意忽略超级智造工厂方面的问题。用很多质疑人的话说，相比与智能化无人农（牧）场，超级智造工厂才是关键。

面对这么多质疑声，原本吴浩不想与这些人继续纠缠，事实上他原本就计划中发布一份短声明就算了。可是面对这些人的步步紧逼，而且也却是需要这么一个人出来面对大众进行解释。

与那些接踵而至厂商谈判的事情吴浩交给了张俊，而童娟呢又在欧洲，所以这件事情就只能轮到吴浩这个掌门人亲自出来了，即便是再不喜欢，再不耐烦，他也只能耐得住性子，继续回答这些乱七八糟的问题，回击这些质疑。

……

事实上关于超级智造工厂这项技术，这些问题我在之前的采访中包括各种场合上已经讲过太多了，这些大家应该可以在互联网上面搜到，我这里就不讲这些东西了，浪费时间。

我就举几个例子吧。

首先，是我们在南方莞城的一个项目，与我们合作的是南方原本一家数码代工企业的老板。这位老板算是咱们国内改革开放后首批富起来的老板，他最初就是凭借着组织了十几个人接单子一点点做大起来的，后来有了自己的生产代工厂，在最为鼎盛的时候，他手下有三座代工厂，差不多四万多名员工。

生意做的很大，曾经与很多品牌进行合作，代工生产过很多着名企业产品的零部件以及相关产品设备。不管是在产品质量上，还是在公司以及他本人的信誉上面都是在业界有口皆碑的。

而这样一家企业它每年的产值都在十几个亿以上，可以说是一家相当有规模的企业，应该说算是我们国家工业生产中的一个缩影，或者说是一个典型代表。

可就是这样的一家庞大企业，却在五六年前遇到了问题，那就是他们突然发现，招不到人了，而且用工成本在不断地攀升。之前六千块钱就能够招一个熟练工，还不管保险什么的。现在不行了，一万块钱这些人都不愿意来，而且还包五险，这是过去无法想象的。

可即便是这样，仍然招不到人。

就拿前年春季招聘会来说，按照他们工厂巨大的用工缺口，原本计划是招募五千名工人的，可是到了整个春季招聘会结束，他们就只招了一千来人。

是他们开出的条件不好吗，并不是，他们给出的条件非常丰厚，但就是没有人才。原本非常热闹的人才市场，包括火车站，可到了近几年，却已经看不到当年盛况，甚至已经没有多少人了。

很多厂商为了能够抢到足够的工人，甚至直接将招聘点开到了火车站对面，目的就是抢夺这些工人们。

可即便是如此，依然还是远远满足不了这些工厂急切的用工需求。

是仅仅只有这样一家企业一家工厂是这样的样子吗，并不是，基本上所有的工厂都面临这种情况，甚至很多中小型工厂已经到了没有人可用的地步。