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22 黑历史（第2页）

大刘和小兵也面色凝重地点头。

“第三，”王盛看向陈玉和那四位姑娘：“财务是公司的命脉，账目必须清清楚楚。陈玉——”

“王总。”

陈玉应声道。

“你担任公司财务经理。她们四个……”

王盛指了指那几位姑娘：“都归你带。出纳、日常报销、接听业务电话、客户登记这些事情，你安排她们做，尽快上手。

另外，我会再招一名有经验的、靠谱的专职会计，辅助你把两套业务的账目、税务都做得明明白白，不能出一丝纰漏。募来的两百万，每一分钱的进出，都要有据可查。”

“好的，王总。”

“第四。”王盛再次看向陈良：“人员的培训，是重中之重。设备到了，没人会用，一切都是零。

良子，培训工作，你牵头组织负责。去厂里，请几位技术好、有耐心的摄影助理、灯光助理，请他们来当实操教员，给人上课，费用按课时结算，从项目经费里出。”

“明白！”陈良点头。

“第五，”王盛补充道：“良子，你去找这些摄影助理、灯光助理的时候，私下问问他们本人的意愿。统计个名单，看有谁愿意跳出厂里那个排队等编制的坑，正式加入咱们盛影传媒。跟他们讲，咱们这里按劳分配，多劳多得，只要技术好肯干活，收入绝对比在厂里干等强。”

“好，这事我记下了，回头就去办。”陈良拿出个小本子记上。

“第六，”王盛再次看向猴子：“猴子，你负责统计厂里子弟，确定最终愿意接受我们免费培训的人员名单，一定要跟他们讲清楚，天下没有免费的午餐。

公司提供免费的技能培训，投入了场地、设备、教员，是要成本的。所以，从培训班合格结业后，必须与公司签署为期五年的劳务合同。”

他停顿了一下，让这句话的重量充分沉淀下去。

“合同期内，未经公司同意，不得随意离职。如有不听从公司合理工作安排、消极怠工、或者背着公司私下接活等损害公司利益的行为……”

“视为严重违约，需要一次性返还公司培训费，一万元整。”

“一万元？”

新来的四位姑娘忍不住倒吸了一口冷气。

这个数字在1996年，对于任何一个普通家庭而言，都是足以压垮脊梁的巨款。

这份合同的约束力，堪称沉重。

办公室内一片寂静，只剩下窗外隐约传来的厂区广播声。

陈良他们倒是没有太大的反应，本就是一条绳上的蚂蚱，顶多眼里闪过一丝困惑，疑惑王盛为什么要这样做，随后陷入思考。