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25 晋升体系（第4页）

今天，陈女士的儿子、儿媳放假休息，正好用来排练婚礼。

王盛也要带人配合，熟悉流程。

熟悉流程虽然不用真刀真枪的拍摄，但原本敲定的主摄影师是陈良。

陈良不在，王盛只好把之前帮忙拍广告的厂摄影助理周伟又请来帮忙了。

周伟是前两年在北电摄影系考证班学的摄影。

北电摄影系推动平民化教育，满打满算也没几年。

前些年，北电摄影系连续开设了好几届考证班招生，类似于培训班，每届招生人数，最少最少，也有大几十人，累积下来，也有几百人之多，其中大部分学生，都是京城文化单位没工作的子弟。

前两届考证班学生结业后，吃到了摄影技术下放的红利，顺利进入到了单位工作，后面几届，也都享受到了摄影技术下放的红利，不过出来的晚，进单位比较困难，但又赶上市场经济百废待兴，转头开个照相馆，或是进入广告公司等等，混的也不错。

另外一部分，出来的比王盛等人早，又比前人晚，是进不了单位，工作也不太好找，市面上也没有那家公司需要大量摄影师，只能回到父母工作的单位，成为合同工，周伟就是这样。

周伟前几天接了一旅行社的活，帮忙给来京旅游的游客拍录像，这是旅行社外包给北影厂的活，得益于北电摄影系这些年为了募集额外的教学资金，每年都开设培训班，导致北影厂摄影车间最不缺的就是摄影助理，更不缺周伟这样的“二助”。

在北影厂内部，想要晋升成正儿八经的摄影师，需要先从第二助理摄影师干起，也就是俗称的“场工”、“二助”。

负责摄影组大部分杂务工作，比如打板、更换胶片盒、做摄影记录、为演员标记走位点、保管和清洁所有摄影器材等，是摄影组里的学徒和基石。

等干一段时间，通过摄影车间设置的考试后，才能晋升到第一助理摄影师，俗称“一助”，负责“跟焦”工作。

这是一个技术含量极高且压力巨大的工作。

在手动镜头时代，需要根据演员的走位和摄影机的运动，精准、平滑地转动跟焦器，确保画面主体始终清晰，还要负责管理所有摄影镜头。

再往上才是摄影师，摄影师的上面还有总摄影师。

以前，摄影师少的时候，晋升速度还是很快的。

进入八十年代后，从二助晋升一助的速度就开始一年比一年的慢。

如果进电影剧组，周伟只能干二助的活，哪怕他有一助的实力，也只能给一助打下手，北影厂内部技术岗的晋升通道差不多堵死了，每年才组织一次考试，名额就几个，谁排队排的早就提谁，跟技术高低、实力优劣已经脱钩了。

从五一开始，跟着王盛学习了几天婚庆录像拍摄流程的周伟，发现这活好啊，不仅轻松，酬劳还多，比摄影车间安排的散活强多了，也比在剧组当孙子强，和王盛沟通后，周伟便辞了厂里的工作，和盛影传媒签了为期三年的劳务合同，违约金只有五千元，毕竟本身就有手艺。

周伟的行动，瞬间带动了摄影车间一票有“一助”实力，又没啥远大理想的“二助”离职。

以前，他们还想过成为正儿八经的摄影师，这些年晋升通道堵塞后，心气也被磨没了。

有一份钱多、事少、离家近、活轻松、且稳定的工作，用脚选都知道选那个。

这二十多人的加入，瞬间填补了中端、中高端、高端业务所需要的人手。

低端业务则交给后续培训结业的北影厂子弟练手。

未来的晋升途径，要先干至少半年的低端业务，得到不少于10位客户良以上的评价，才能晋升到中端业务当助理，干三个月的助理，才能转为中端业务摄影师，以此类推。