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第一零六九章 风声鹤唳（第1页）

这段时间，东陵高科看起来风平浪静，而且因为MP3机子的发行，东陵高科隐隐有恢复到东南亚危机前的势头。

但实际上，东陵高科内部却是暗流涌动，尤其是周正阳上任纪律委员会老大之后，立刻开始了雷厉风行的行动。

东陵高科这几年来，发展速度太快了，人员规模也在快速增长，各种规章制度，完善速度追不上发展速度，难免会被人找到漏洞。

而且人心这种东西，向来是经不住考验的，市场部、后勤部、采购科等都是最容易出现问题的部门，不仅是东陵高科，哪家公司都是如此，也都会出现各种问题。

周正阳上任之后，立刻组建了纪律委员会团队，招募的都是有经侦、会计事务所等经验跟背景的人员，最先干的就是查账！

账目这种东西，往往是最容易出问题跟动手脚的地方，也是最容易找到突破口的。

毕竟就算账目再做的天衣无缝，可钱对不上，就是对不上，因为有人上下其手中饱私囊，就会留下窟窿！

从周正阳上任纪律委员会老大到现在，已经前后送进去超过十几人进去平阳监狱啃窝窝头，这些人都是部门主管，而找到有问题，譬如报销有问题、收回扣之类的职员，被辞退并起诉收回被贪墨钱的也超过了几十人。

至于收回来被那些蛀虫中饱私囊的钱，李东陵也没有要，而是分为了两部分，一部分是给了知行基金会，直接捐赠出去了，另外一部分，就是当作奖金发放给纪律委员会作为奖金了！

这套赏罚制度下，堪比军功制了，还怕纪律委员会不出死力，还怕纪律委员会有内鬼，勾结某些中饱私囊的家伙？

东陵高科一直实行的都是有功必有赏的策略。

不仅是纪律委员会，东陵高科法务部门也同样如此，只要发现山寨跟侵权东陵高科的公司，法务部只要起诉赢了官司，拿到赔偿款，就按照一定比例，将赔偿款发给了法务部门。

现在东陵高科法务部，看到山寨跟侵权东陵高科的公司，眼珠子都红了，嗷嗷叫着就冲了上去。

重赏之下，必有勇夫，这也是为何东陵高科法务部，战斗力为何那么强悍的原因，因为他们真的是给自己挣票子啊，当然是与罪恶不共戴天！

纪律委员会做的，还并没有登上新闻，外界还无从得知，但在东陵高科内部，却是已经有些风声鹤唳的味道。

东陵高科内部职员，尤其是主管级别的，都清楚，李大善人这次是来真的了。

对于周正阳的做法，东陵高科内部不少人，当然是不满的，他们认为，自己有功劳于东陵高科，就犯了点“小错”，结果就被辞退，甚至送进去啃窝窝头。

这些人认为，周正阳的手段未免太过严厉了，根本不给一个改错的机会，就直接被收拾了。

毕竟其它公司，处理这种收回扣、中饱私囊、跟外人内外勾结违规操作、合同上做手脚之类的，大多都是下面的人背锅，主管以上都是罚酒三杯，一般不会轻易动手。

可周正阳不同，他是先拿主管开刀，再一层一层查下去，拔出萝卜带出坑，只要发现问题的人都给处理了。

这让东陵高科的主管、业务经理之类的，也都开始有了危机感，周正阳明显是不讲任何情面的。

而周正阳要做的，显然不止是发现有问题的人，他想要做的，是为东陵高科补上规章跟制度上的这些漏洞。

因为周正阳跟纪律委员会提起的建议，东陵高科正在出台新的一整套监管体系。

未来的东陵高科内部，将要实行的是规章制度约束职员，让东陵高科的人知道什么能干，什么不能干，有一个边界感，而不是靠人管治。

谈不上这种规章制度的约束有多先进，但起码有一套规则运行，而人治的话，那能坚持三五年就了不得了，最后铁定一地鸡毛。

至于，把采购科的人员，拉过去平阳监狱，参观被纪律委员会送进去的那些采购科的前辈，周正阳只是用来威慑罢了。

效果怎么样不好说，但起码让采购科的人知道，敢乱伸手，是要付出代价的。