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第342章开展讨论活动（第2页）

弄得柳万平同学直想掉眼泪。

这可不好。

第二天，宗少安去了风华房地产公司。

当然，没有鞭炮，没有锣鼓，也没有列队欢迎。

但他不在乎。

在建工局，他就是一个进领导门需要喊报告的小角色。

来到风华公司，虽然是新闻总监，但仅是一个部门领导，是柳万锋想出来的一个部门领导。

他没资格生气。

柳万平总经理想了老半天，也不知道这个新闻总监是干什么的。

然而，宗少安的做法还是让他眼睛一亮。

宗少安说：“柳总，我们在公司内部开展一次大讨论活动吧，就是忠诚与被忠诚的关系，一个员工要如何忠诚企业，忠诚老板，人人写文章，表忠心。结束后，分一二三等奖和纪念奖。”

柳万平表示同意。

于是，一场大讨论活动在风华房地产公司轰轰烈烈展开。

宗少安开展这次活动的真正用意是，一方面树立柳万平在公司的绝对权威，另一方面把一些对企业生存异心的人甄别出来。

通知要求是人人需要写，但有些人就是不愿意写。

这些人不能完全说不忠诚企业，但至少在执行力方面存在问题。

有些人虽然写，但从文字语句中，可以看到对企业文化的不认同。

其中表现最为恶劣的是公司副总经理徐**。

他自己不仅不写，还要求下属部门也不要写。

他的理由是现在生产很忙，没必要搞这些花架子。

他私下里，跟许多人说，这纯粹就是搞个人崇拜，个人迷信，树立柳万平个人绝对权威有什么意思！？

他满脸的不屑。

柳万平知道后，异常震惊。

这个人是市府领导介绍过来的，也就是说这个人有关系。

正因为这样，他平时喜欢拉帮结派，搞小圈子，对柳万平的指示，合则用，不合则弃。

考虑到他的关系，柳万平平是忍了。

通过这次活动，他的嘴脸终于暴露了。

在他的影响下，他分管的线条，无一人写文章。这分明是目中无人。