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第194章挪用公款（第3页）

朱天政见此，立即找到公司政工部门，要他们下去做员工的思想工作，讲清舍小家为大家的道理，越是最困难的时候，越能考验员工对企业的忠诚度，以后选拔领导干部，就是要从忠诚度高的员工中选拔。

要他们立刻把公司最新精神传达下去。

大家都知道这是屁话。

大家平时就对朱天政的所作所为就看不惯，现在有机会了，假模假样去下面做工作，但是没有传达精神，而是把员工对朱天政的种种说法和意见，一一记录在案，加上已掌握的朱天政劣迹，写成一份有倾向的调查报告上报到局政治部。

局政治部接到这份调查报告，觉得反映的问题很重要，于是在局班子成员中进行了传阅。

陈首明知道朱天政挪用了公款，但这个性质跟个人挪用公款有本质区别，本质上还是想把工程项目搞上去，所以，也就打算睁一只眼闭一眼，放他过去。

但是这个调查报告来了，他无法不表态。

他只好说，上交局班子会讨论吧。

一天之后，局班子会如期举行。

会议先讨论了几个无关紧要的事项，很快就通过了。

大家最感兴趣的还是这份调查报告。

报告虽然讲的事实不多，有些还是捕风捉影，但员工的意见是一边倒，纷纷指责朱天政损害企业利益，不关心员工的生活。

一二个员工说不要紧，如果所有的员工都是如此说，只能说这个领导已经完全失去民心。

如果是私营企业，也无所谓。

本来就是老板说了算，下面的员工闹翻天，也不关他的事。

但国企不一样。

员工是要当家做主的，是要召开职代会的，民意很重要。

组织部门对领导干部有一个非常重要的考核指标，就是职工的拥护率有多少。

每年年底的时候，对每一个领导干部都要进行民主测评，由此得知这个领导是否合格。

如果真如报告所说，朱天政年底民主测评肯定通不过。

谭超雄见过这个调查报告，十分高兴。

他认为这是打击朱天政的最佳时机，因此在会上毫不客气的开了火。

他说道：“看了这个报告，我的心里非常沉重。一个领导公然明目张胆违反局规定，挪用员工工资给联营项目，这个问题非常严重，它严重损害了员工的根本利益，所以大家反应强烈，可以理解。由于朱天政同志已经违纪了，我建议免去朱天政的职务，改任调研员。”

谭超雄没有想到，他的提议得到支持的人不多。