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一一二面试（第2页）

“由于非凡者的身份问题，我能找到的工作其实都不是太好。而且我其实和几位同伴配合也有一段时间了，但只能参与到一些辅助类的事情里。

“不过这次参与到韦恩先生你们的计划里，让我感受到自己其实能发挥更多的作用，也希望能有个机会能证明自己。”

之后韦恩又跟他聊了一些关于薪酬待遇，以及生活、职业规划方面的话题。

说实话，光是薪酬待遇方面，韦恩昨晚都琢磨了好一阵子。

这个侦探社的成立其实只是源于韦恩的突发奇想，到时候能不能经营下去都是个问题，

薪酬给低了招不到人，给高了怕是自己全亏。

所以韦恩按照前世的经验，拿出的是底薪加绩效的方案：

有生意，那参与者就按照比例分成；没生意，那大家就一起啃全麦面包。

考虑到可能不是所有的案子都需要全部人参与，所以如果有分出去负责侦破某个案件的临时团队的话，那侦探社还要在获得的赏金里抽取一定比例的费用。

既是用来填“底薪”的坑，也是侦探社的利润来源。

至于“侦探社”本身，则是合伙人加雇员的模式。

合伙人参与分红，但是平时只能白打工，

雇员就按照薪酬方案走，至少拿个底薪，直接参与破案而分到的赏金，比例也会更高一些。

不过目前侦探社的合伙人也就伊妮莎和琳娜两个，她们不但有非凡领域方面的优势，而且还愿意按比例出资。

要是再有合适的，那就让合伙人们开会投票决定，票数比例按照股权算。

然后结束了道格的面试，韦恩站起来跟他握手：

“感谢你前来面试。不过出于对其他面试者的尊重，最终的结果，我们要等所有人都面试结束了之后才会通知，希望你能理解。”

道格握完了手之后，

还稍微争取了一下，“我很希望能把握住这个机会，希望几位能多考虑我。”

其实对于之前参与了行动的人，只要来参与面试，韦恩三人大致的意见，都是原则上愿意接纳的。

个人能力之类的事情暂且不论，

能够在“可能没有报酬”并且“没有强制性义务”的前提下，还愿意主动参与抓捕罪犯的人，以“能初步给予信任的同行者”而言，已然是合格了。