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“但价格肯定也很可怕。”

“我觉得我这个年龄，还不需要太好的保养品。”

“用普通的就行。”

钱锥：

“比如宝宝霜？”

钟朵：

“要你管！”

钱锥：

“我也在用啊。”

虽然大力士团队又叫齐俐团队，不过齐俐自己接工作的方向与团队其他成员的基本不共线。

不仅是客户偏好的问题，而是工作内容就不是一回事。

即，齐俐与其他人相互很难共享工作资源。

这主要是因为，但凡需要静坐的工作齐俐都不接。

齐俐也不是坐不住，但她不认为有必要为赚零花钱而坐。

而且，在被盯对象痛苦学习的时候，齐俐觉得自己坐在一旁吃个不停实在不太好。

所以齐俐一般是接卖力气的活。

而这是她的小伙伴们做不了的。

比如将老人从没电梯的老旧楼房中连椅子一起搬下来，过几小时再给搬回家。

这些老人多数并没有完全失去行动能力，只是上下楼有些吃力。

让他们雇护工背他们上下楼，他们总是说没必要、自己能走。

但齐俐这样的小孩子做同样的事情，然后请他们用零食当报酬，不少老人就会愿意了。

不过这些老人觉得买来的零食不健康，他们更愿意自己做。

还相互比拼谁做的更受齐俐喜欢。

齐俐总是实话实说：

“这个盐放多了。”

“这个煮得太软。”

“这个的原材料虽然没坏，但稍微有点不新鲜，影响口感。”

“这个各方面都很棒。”

因为评价标准稳定、始终公平公正，老人们都很愿意接受齐俐的意见。

被齐俐指出不足的老人再接再厉。

被评价很棒的老人保持水平。