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31.

陈渺渺打电话给赵可，约刘亥的时间。

赵可说：“渺总，刘总的时间一直到这周四都被约满了。工作时间、午餐、晚餐，都被约了。周五他一早就要出差，我只能帮您排在下周的下半周了。”

陈渺渺说：“小赵，我只需要半小时。一刻钟也可以。”

赵可说：“渺总，希望您能理解我的工作。”

陈渺渺说：“ok.”

挂了电话，陈渺渺又把她的360度领导力测评结果报告点开看。

跨部门平级给她的评估分值低，陈渺渺一点都不惊讶。直属下级和平级评估这两项都是匿名提交，匿名评估的机制利弊都很明显，一方面可以保护评估人，一方面也需要依赖评估人的自觉职业操守来做到尽可能客观公正的评价。陈渺渺回国的这一年多来因为工作风格过于激进和强硬而得罪了不少人，在这个机制下获得这样的平级评估分数，陈渺渺自问没什么可叫屈的。

真正令陈渺渺惊讶的是刘亥给她打出的高分。

而正是因为刘亥的这个高分，才导致了跨部门平级对她的评价显得过于低、两者差异过于大。

虽然直属上级评估的维度和视角和平级不同，但陈渺渺十分清楚刘亥对她在平级管理这一点上一样存在着长期质疑和不满，刘亥不可能想不到他这个高分会呈现出什么样的结果，以及这个结果将会被大家如何解读。

但是刘亥仍然打出了这个高分。

沈贝被群里面的消息气到要原地爆炸了。她觉得这些人实在是太过分了，竟然完全不把同样也在群里的她当做活人。沈贝很想狠狠地怼回去，但她还是忍住了，她觉得自己不应该再给这些人增添谈资。

沈贝饭也不吃了，一边把群里的消息截图转发给陈渺渺，一边快步走回办公区域找陈渺渺。

陈渺渺在办公室里，正在看手机。

沈贝敲了敲本来就敞开的门，说：“渺渺姐！”

陈渺渺说：“嗯，看到了。”

沈贝觉得自己都快要被气哭了，就是那种因为情绪愤慨而无法控制的生理性冲动，但是陈渺渺这个当事人居然看起来十分冷静。

沈贝说：“渺渺姐你不觉得委屈吗。那些人说话都好刻薄的。”

陈渺渺说：“你是第一天出来工作吗。出来工作谁没受过委屈。谁没背过黑锅。谁享受过绝对公平公正的职场环境。”

沈贝说：“可是这次太过分了。”

陈渺渺说：“有什么过分的。有人来我面前说这些话了吗。有人敢来我面前说这些话吗。”

沈贝不吭气了。

陈渺渺说：“沈贝你听好了也记住了。我在职场中的底气，只会来自于我的职业能力与实际成就，我的私德如何，只要不违反基本职业操守和员工手册条款，公司的决策层根本不会在乎。”