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第一二八九章 忽悠（第2页）

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说了这么多，一是向同学们、同志们，做一个整体的汇报，让同学们更清楚的了解我们晋陵，了解我们日新月异的发展速度。二来，就是让大家知道，我们晋陵为什么能发展成这样。

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就是因为研究新东西，提高生产力，而这些，归根结底就在于人才。这也是我为什么去北大演讲，有人批评我，说我是哗众取宠的小丑，我并不否认。可如果我没去，那么就不会有今天，大家就不会坐在这里。

我们有多少人才，决定了未来我们晋陵能发展到什么高度。而人才的去处，却也影响了你们自己的前程啊。

眼下国家包分配，大学生确实稀缺。到了政府，直接就能做科长，到了工厂，直接就能做主管。可同志们也要考虑实情。

能做科长的，一定是像我们晋陵这样的穷地方，当然，是过去的晋陵。现在的晋陵，想要随便来一个人，就能当官，这是不现实的。同理，去的工厂，也一定不是好工厂。

我跟我的小舅子说过，大企业是不缺大学生的。他们的福利待遇好，他们的级别高，所有人都奔着一个地方去，大学生在那里也就不算什么了。

而且还有一个相当重要的因素，那就是背景，哪怕我们到了今天，你也不得不承认的是，有背景的人就是更被重用，走的更快。不是所有的领导干部，都有我们伟大导师的思想觉悟。你没有背景，那么在大厂子里，你的上升之路一定是坎坷的，你的仕途一定是不顺的。

另外一点，论资排辈、拉帮结派，大厂人多，子弟也多，矛盾更多。各位都不是小孩子，这些事情你们应该都是有数的。”

王言扫视了一下全场，看着各自不同思索的大学生们，他喝了口水，接着说道。

“我为什么说这些？因为我们这里，没有这个说法！行，你就上，你就展示，不行，你就老老实实的完成自己的任务，就这么简单。

去年，我们厂成立了场内的监督巡查组。查处高级领导干部四十七人，各级管理岗位人员一百六十九人，偷盗集体财产二百八十四人，拉帮结派搞内部矛盾，瞧不起农村职工自以为人上人的，调整岗位的有三百四十七人。

在工作环境上来说，我们有着很大的优势。而在个人的待遇上，你们还有一年多毕业，我们的楼房肯定盖的更多，我可以保证，来了就分房。没有房，我自己搬出去，也得先给你们住上。

同时，带着家属过来的，全部安排工作。没有对象的，厂里给介绍。具体的工资，以今年的条件来说，保底就是一百块，有研发成果还会提供奖金。待遇上，绝对是我们厂里能做到的最好。最简单的吃喝问题，别的不说，天天吃肉、顿顿吃肉，这是最基本的。

当然，这也只是目前的条件。因为还有一年多的时间，我们的发展只会更快，更好。到了那时候，工资、待遇，肯定还是要提高的……

好，现在提问环节，咱们大家交流交流，不要局限在晋陵一地一厂之间，大家畅所欲言……”

就如此，王言跟大学生们交流起来。主要聊的就是对于晋陵以后的发展规划，对于当今国内情势的看法，对于国际间各种问题的看法。

当然所谓国际，主要还是指欧美发达的地区及国家。对于国内外环境的对比，对于政治制度差异的辩论，甚至于还有人表示出了对于外国的向往。

王言输出着他的许多观点，说服了许多大学生。不过有一点他没法说，就是国内外的对比，一整人家就问他去没去过，再拿出没有实际的检验，就没有发言权，直接否定了他对此的许多观点。不过他也没有计较，还是说着自己的话，甚至直接开始预言了，爱信不信。

但总的来说，他说的许多话，他的许多观点，同学们还是服的，也有相当一部分，是从不服变为服的。

那么综合来看，这一次提前组织的招聘宣讲，就是成功的，肯定能忽悠一些人过来。

尤其这一次是公开活动，不说人来了就算了，那王言都是亏本了。他找了省市两级，以及北京的多家报社一起来，就是要宣传，就是要营销。

事实上，这也确实是值得宣传的。毕竟这种事儿，可以说是开天辟地头一回了，又是大学生与地方企业的优秀课代表之间的事情，既有地方发展，又有大学生就业，还有国家改革落地情况，全是故事。

再接着全国报道一下，晋陵就更深入人心了。