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第635章 合作的优先顺序（第2页）

点开自己的微博私信，一连串的私信消息立刻弹了出来。除了普通粉丝的留言外，最上面的几条消息明显来自各大公司领导人的官方账号，毕竟微博是目前冯俊唯一官方认可的公开联系方式。

这些私信中不乏有公司领导表达了与冯俊进行深度合作的强烈意愿。冯俊快速浏览了一下这些消息，随后使用智能助手将它们全部标记为已读。

紧接着，冯俊在自己的微博上发布了一条公开动态：“日月科技始终秉承以人为本的经营理念，致力于成为一家服务于民众、关爱员工的企业。在未来，我们将更倾向于与那些尊重员工、热衷于服务大众消费者的企业携手合作。”

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“哼~一群只懂得剥削的资本家，连员工的基本五险一金都不肯缴纳的企业，就别妄想出现在日月科技的合作名单上了。”

“还有那些宣扬996、大小周、007、751的企业，我从未忘记儿时在红旗下的梦想。这样的企业，注定是要被时代淘汰的！”

冯俊发表完这条动态后就关闭了微博。至于那些令人作呕的资本家们，就让他们好好去思考，究竟该如何真正尊重员工、热情服务消费大众吧。

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冯俊，这位从普通上班族一步步攀登至顶峰的成功人士，对“内卷”这一现象深恶痛绝。在他看来，全球范围内，东亚文化圈无疑是内卷最为严重的区域。冯俊认为，东亚社会的内卷问题受到历史背景、文化传统、社会结构、教育体制以及全球化等多重因素的共同影响，并且这一问题会随着国家的社会发展而愈发严重，特别是在东亚文化圈中的H国、朝鲜和霓虹国。

教育内卷、职场内卷、社会内卷，几乎全世界都在经历这一困境。冯俊永远铭记着自己毕业离家去青打工那天，父母那苍老的身影。若非自己成为了命运选中的人，父母或许至今仍在为微薄的收入辛勤劳作。

东亚社会的内卷现象是多方面因素交织的结果，需要从多个角度进行深入分析和解决。但在冯俊看来，这与H国传承千年的儒家文化有着不解之缘。

儒家文化所倡导的等级观念、孝道，以及通过个人奋斗改变命运的价值取向，深刻地塑造了东亚社会的竞争模式和人们的生活态度。儒家文化所提倡的个人奋斗观念，在一定程度上推动了社会阶层的流动。然而，资源分配的不均衡使得这种流动伴随着激烈的竞争，进而引发了内卷。

同时，儒家文化中的尊卑有序观念加剧了社会的不平等竞争。为了提升社会地位，人们不得不投身于残酷的竞争中。此外，儒家文化中的孝道和功利主义思想也导致个人和家庭高度重视教育和职业成就。在这种文化背景下，人们甘愿为家族和子孙后代的福祉付出巨大的努力。

当然，内卷并非儒家文化的专利。在印度、非洲等地，也存在不同程度的内卷现象，这些问题通常与当地的经济发展水平、社会制度和文化传统等因素紧密相关。

然而，如今冯俊掌握了改变世界的力量，他决心要将这个世界塑造成自己心目中的理想国度，而非任由其沿着旧有的轨迹发展下去。