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第311章 人事与诉求（第3页）

这首要之事，是要邀请何部长在一个月后莅临突击总队的成军典礼。

目前，突击总队即将进入专精训练阶段，所谓专精训练，即总队内无论新老兵，都要根据自己的岗位专长进行专业训练，而在这为期一个月的专精训练结束过后，突击总队就将按照编制表编制成军，按照连营等各正规建制编组起来，从而进入下一阶段的协同训练和战术训练。

协同训练和战术训练，则是按照何炜亲自编撰的各种战术操典进行连，营，总队等从单兵种到多兵种的全方位战术训练。

现在何炜虽然已经接到军委会督促尽快成军和准备校阅的命令，但他何某人可是很清楚为何他近来会平步青云，更清楚突击总队有今日气象的根本在何处。

他最大的靠山，自然是何部长，军委会催促着突击总队成军，还要来突击总队视察校阅，何炜肯定要遵守命令，在成军之后向军委会报备，等待军委会的校阅。

但是这视察和校阅的头筹嘛，何炜还是打算留给何部长，在军委会的校阅之前先邀请何部长来检阅一番。

这时间点，何炜就打算定在部队专精训练和战术训练之间，也就是突击总队正式成军之时。

毕竟，何部长花了那么多心思，帮衬了何炜那么多，总要让何部长看到实打实的成果，见到实打实的成绩。

这个道理，在军队官场中浸淫许久的何炜当然明白。

这去军政部的第二件事，则是为了军官。

突击总队目前的军官缺口依然很大，靠何炜自己去找肯定没门，而且何炜还特意打听过了，黄埔十二期的军校学生已经在今年一月份毕业，在校的黄埔十三期最早也要今年九月份才能毕业分配部队工作，也就是说最近不会有大批的军校生毕业，这种情况下寻求大批军官更是难上加难。

至于王元灵，上次他带来的三十多名黄埔十二期学生和几名军校的教职人员恐怕已经是他能力范围内的极限了。

对王元灵这个突击总队参谋主任的性格，何炜现在已经是摸得很透了，其业务能力是很不错的，但是其搞人际交往和攀关系搞关系的能力，与其业务能力相比就要差了不少，而四处寻求延揽军官则最需要这种能力。

若是在军中没有广泛的人际关系和长袖善舞的手腕，想要随随便便就找来一群军官无异于痴人说梦。

上次王元灵能带来那么多人，其实大半是因为其在黄埔军校武汉分校教育主任的职务之便，现在他已经脱离了教职岗位，再让王元灵去找一批军校毕业生或者是想要来突击总队任职的基层军官多少也有些“强人所难”

于是，何炜只好求助于何部长了，这事情对何炜来说棘手，对于掌管全国军队人事任免的何部长而言只是屁大的事情。

除了这两件事外，何炜还想向何部长打听打听军委会方面的动向。

最近军委会多次向突击总队发电报督促成军的行为实在是有些反常。

虽然催促突击总队这么一支军委会直属的精锐部队成军是很合理的，可反复催促，多次催促之后，何炜莫名的总是觉得这里面有些问题，也不得不因此猜测军委会方面是不是对突击总队有什么新安排？

而个中内情却不是何炜能够揣度出来的，他只能向何部长寻求答案。

就这样，带着一肚子诉求和疑惑的何炜，快马加鞭的赶到了军政部。