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第156节（第2页）

你要说员工明明有能力还不愿意好好工作？那还是领导的错啊！你怎么不开除呢？你怎么不教育呢？你手下的员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使劲用，那还是领导无能的体验。

总之，千错万错，这都是领导的错。

招人的条件、面试，那是领导拍板决定的——就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢？

宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。

她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原身身为一个关系户存在合情合理——她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。

所以现在每次宫萍萍说些不好听的话时，宁初夏总是格外淡定，她越是着急，越证明她无能，她管不来自己手下的人，只能迁怒地朝下属发火。

“初夏，我这里有两份文件，你帮忙整理下格式。”

出现在宁初夏身后的，是同部门的一位前辈，对方神情自若地把文件往宁初夏这递，完全没有这是在推脱工作的感觉。

这就是每个人在职场都要遭遇的“老油条”怪物，他们在公司工作往往已经有些时日，从新人变成旧人。

他们不求“上进”，没打算升职，所以也无所谓工作完成得好坏，说混吃等死有些太难听，不过这么描述也没什么问题，比起好好完成工作得到表扬，他们更想要悠闲地过日子。

在领导分发任务时，他们熟练掌握着卖惨、我不行、做不来等拒绝技巧，就算勉强把任务给了，他们也有后招。

其一，就是万能的“灾难转移”，这也是原身以前最常吃的闷亏。

他们就像是自带雷达，明明也在工作或者闲聊，却能准确地找到合适的时机和准确的人，然后以不同的理由开始转交同坐。

比如说宁初夏遇到的情况就有两种，有像是今天这样自然而然直接把工作转交的，能用帮忙两个字都算是不错的，之前更像是直接“吩咐”。

原身并不是傻子，她当然意识到了这些行为的不恰当性，只是她的个性，拒绝两个字都很难说出，下意识地心中便会生出想法“如果拒绝的话会被讨厌吧？”、“总不能直接开口说这不是我的工作吧？”，这大概就是人善被人欺的现实体现，哪怕每次接受完心里都对自己生气，并预演了一万次下回发生时要如何拒绝，可在再次发生时她还是会答应。

另一种，则是求助式的帮忙，这倒是稍微迂回一些，会先以“软件操作不熟练”、小细节不会调整为借口申请来自于原身的帮忙，然后等原身一接手，好的完蛋，“既然你都做了这么多了，那你把它做完吧”、“我看你做了一遍我还是不会，果然是你们年轻热厉害，还是辛苦一下你”总之最后又成了原身身上的活。

“什么时候要啊？”宁初夏回头看向前辈，目光里看不出半点推脱。

“今天下午下班前。”

宁初夏皱紧眉头：“我这里可能来不及。”她颓然地伸出手抓了抓头发，“我昨天给的几份文件宫主任都说不行，我可能得一直忙到明天中午才能忙完，或者明天下午下班后给你行吗？我明天挤点时间。”

时间……当然是有的，可帮别人干活，那就免了。

她这话一说，果然对方的脸色就不大好看了，像是吃了什么难吃的东西一样：“你这有这么忙？”

宁初夏心中冷笑，这就是原身最怕的了。

帮人按说是情分，可落在原身头上，不帮反而成了大错，甚至帮人干活如果没干好，那还得负责任被骂。

宫萍萍可不是什么崇尚真善美的好领导，对于别人把活推到原身身上的行为她总是睁一只眼闭一只眼，总归她只看最后活是谁干的，干得如何，原身自己不会拒绝不关他事。

“是啊……”宁初夏颓然道，“我昨天从医院出来，回家一直忙到两点多才睡着，可能是太晚了人太困，很多活都出了问题……”

对方情绪依旧不大高，抿着嘴又打量了下宁初夏才悻悻然离开：“行吧行吧，你们活多，我活少，我加班做，不会就自己摸索。”