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3BizarrePairing（第2页）

姜皂刚抬起的眼眸飘过怔意，随之又垂下视线，“嗯……还是觉得飞达各方面更合适吧。”

黎黎没再追问，心想这么一个好死赖活着的小公司和杜x斯中国部有什么可比性。

可能还是害羞吧，每天一睁眼就要动脑子给套子打广告，围绕性-生活出创意，怪那个的。

“你这也太倒霉了，都实习到五月了，眼见七月就能拿到硕士证书转正入职，结果公司出了这么大变故。”她叹气，询问姜皂：“所以你打算怎么选？要跟他们走吗？”

飞达被近三四年来发展很猛的一家主打研发飞行器的科技公司“云升”收购，知道些许内情的同事在八卦群里畅言，说是云升现在越做越大，国内就不说了，国外的销售市场也已经遍布十数个国家，如今要着手发展属于自己的物流链，于是盯上了因为管理层无能一直不温不火但是物流技术完整的飞达。

另外，云升看中的不仅是飞达的物流链，更是飞达虽小却强的策划部。

云升成立快整七年，近三四年的爆发也都是靠着过硬的技术和新奇的产品本身，但营销策划的水平实在是不好评价。

策划部出的广告还不如一些博主和网友自发的宣传来得亮眼。

很多网友打趣评价云升给人的感觉，像一群哑巴理工男埋头做产品，只管肝技术，不管搞宣传。

于是组建能给新产品注入新颖宣传的策划团队是云升目前的急需。

刚刚来开会的就有云升总裁办的工作人员，专门来为收购的决策做解释。

不同于飞达其他部门的员工要原地等待公司被收购后的业务变化，策划部的每个人都面临两个选择。

一，跟着他们搬到秦南市云升总部，正式成为云升策划部的新员工，薪资待遇与云升策划部对齐。

二，签署补偿合同，拿着数倍的赔偿款，被解聘离职。

其实两个选择都各有利弊，但也都不错。

对比飞达的规模和名气，进入云升策划部无疑是一次无痛跳槽，履历往上走了一大步。

不过云升是科技公司，策划的内容方向与快递业务天差地别，不一定所有人都能适应，万一做不好还是会被淘汰。

所以如果选离职的话，补偿款也丰厚，能接受。

散会后大家都在讨论这件事，很多有家庭的员工纠结不定，老婆孩子都在南城，突然长期的异地办公，家里没办法安顿。

即使是没有家庭需要照料的年轻人，突然去到一个陌生城市独自生活工作，也是一件很需要勇气的事。

黎黎做决定很快，当然是跟着云升走，当初她在飞达为了转正几乎拼了半条命进去，以自己专升本的学历，根本不可能再找到像云升这么牛的大公司的工作。

云升现在发展这么可怕，过不了几年就能做到人手一个云升产品的程度，上市也是指日可待。

谁不去谁傻子啊！

黎黎赖得更近了，和姜皂继续聊，笑嘻嘻的：“你也会选入职云升吧？反正本来也不是南城本地人，去哪里打工都一样。”

“而且秦南是新一线城市，不像南城，高贵得市中心连家蜜雪都容不下，对年轻人更友好。”

然而，姜皂撑着下巴，盯着人手一份的解聘补偿方案和云升直聘合同，给出意料之外的回答：“我可能不会离开南城。”

黎黎诧异，“啊？不对吧……南城生活成本多高啊，你读本硕在南城也待了八年，不会不知道呀。”

“对了，还没问过你，你老家哪里的？”

姜皂几乎不和别人提及自己的事，摩挲着合同上的字，微蹙的眉头透露纠结。