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李云海点点头,跟着她上楼来。
一进门,沈秀兰就抱住了他,说道:“在山上没完成的事,我们现在继续。你马上就要结婚了,等你婚后,我们肯定不能再这么任性放肆。在此之前,你想怎么样都可以。”
李云海呼吸一粗,抱着她走进卧室。
他回到家里,已经是深夜。
林芝早就睡下了,她孕晚期特别嗜睡,沾枕即眠。
李云海脚步轻悄,没有吵醒她。
第二天上午,李云海打电话给省人民医院心内科的主任,询问沈秀兰的ct结果出来没有?
主任回复说结果出来了,没发现什么问题。
李云海问,她外公有心脏病史,她会有遗传吗?
主任说这事不一定,如果是先天性的心脏病,潜伏期很长,只要定期检查,早发现早治疗就行了。
李云海问那她为什么会忽然之间晕倒?
主任说可能是受到太大的刺激了,人在遭受突如其来的重大打击时,很有可能会短暂晕厥。
李云海说了一声谢谢。
这一世,李云海虽然没能和沈秀兰成为夫妻,但他肯定会比前世更好的照顾这个女人。
省里几家高校派来的大学实习生相继到达,各自安排到了合适的岗位。
这次来实习的应届毕业生,有80多个人。
李云海的目标是留下一半。
现在的大学生就业市场是包分配,并不是后世的双向选择。
李云海要想留住这些大学生,还得费一番功夫。
随着公司正规化建设的开始,划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人,提干也就成为了理所当然的事。
李云海和几个副总商量,制定出一个内部晋升的梯级结构。
这个结构是一个金字塔形状。
部队、体制内,都是采用这种结构。
金字塔式的升级体系有一个天然的优势,能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构,会强化所有成员对结构本身的崇拜,并滋生出优越感。
比如说,老师任命成绩好的学生为班干部,班干部的满足感并非来自老师的信任,而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。
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