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第六百零九章 围剿的态势形成（第3页）

更重要的是因为我们茶素的报酬制度，比如一个科研从立项开始，医院就会给与大力的支持。

而且只要别太过分，我们的审核制度绝对是人性化的。”

这个时候，有个主任笑了，举着手。

张凡一瞅不认识，老陈立刻低头趴在张凡耳边，“西华心内科的高年资副主任医师王德亮。”

“王主任来，请你说一说。”

“呵呵，张院我就是想问一下这个人性化是怎么回事啊！我最近刚好要向茶素医院申请一个项目立项，这个人性化我一定要打听清楚。”

“呵呵都是自己人，既然王胡主任问了，我这里就浅表的说一说，具体的还是下来找医院闫院长问一问。

这个比如，你研发时间线什么都按部就班，你用经费给自己买个电脑啊，改善一下实验室的工作环境啊，提高提高实验室同事们的饮食水平啊，这都是可以的。

我这里就不详细介绍了，我继续啊！

因为咱们边疆医疗水平低，发展缓慢。

我们不能抱着各自为战的想法，那是不可取的。

所以，我这里给大家申明一点，不管你是油城医院的医生也好，还是石头城的医生也罢。

只要你有好的科研想法，就可以向茶素医院申请。

你能通过茶素医院申报，茶素医院可以负责全部科研费用。

重点来了啊，同志们，重点来了啊，你们最好做个笔记回去好给科室的同志们仔细的说一说。”

张凡笑了笑。

接着说道，“科研成果，如果具备一定的商业价值，那么研发者或者研发团队将有一次性占比约为2%的分红。不足三十万的按三十万计算。

估计大家都不懂，其实我也不懂，不过我给你们举个例子啊，也不说什么高大上的。

大家都知道茶素医院的防冻霜吗？天气冷了，外地来的同事们可以用一用，效果挺好的，我也在用啊。

这个防冻霜，当年就是茶素医院皮肤科弄出来的。

这个也不算什么大突破大科研，放在茶素医院连上台拿个慰问奖的资格都没有。”

场下一片笑声，有的笑张凡说话风趣，有的笑张凡装逼。

“你们知道，我们皮肤科一次性分了多少钱吗？

九百多万，小一千万！

参与科研的几个人你们知道吗？就五个人！所以同志们，你们来边疆，是建功立业的，不是来养老的。

养老的地方多了，不一定要来这里。

所以，只要你们愿意努力，只要你们有想法，都可以给茶素医院……”

“张院，我们如果有想法，最后成功了，也是和茶素医院的同志们一视同仁吗？”

“你看你，就没有好好开会，也没有好好学习，肯定是一视同仁啊，不然我费了这么多的口水干什么？来给你们显摆吗？

同志哥你小看我了！”

这是一个年轻的主任，估计刚晋升主任医师，头发还很多！