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第四百二十四章 何为铁人四项？（第2页）

严格管理的同时，要给予相同的尊重。

比如说，合同制老消防员，现役兵龄低的，也得叫他们班长，指导归指导，但绝不能出现现役看，合同制干的现象，现役，应该干得更多，急难险重的任务，现役要承担主要职责和冲锋职责。

如果出现牺牲…评烈这一点…”

参谋长摆了摆手：“合同制消防员，评烈机制是一样的，只是…地方合同制的评烈，和体制内消防员，有差别，这一点，不是我们能解决的，这是大环境，公安合同制都一样。”

方淮点头：“这件事…我们是不能改变，只能在能做改变的地方补贴上，尽量定高点。

当然，我们也不是请大爷，该训的训，该松的松，该给的给，把公平做到，我相信留人不是问题，个例逃兵，支队要做到强化合同约束，违约坚决严惩，部队逃兵那是什么概念？这一点，地方人员同样不能特殊。

所以……要强化面试关，美国消防体制，别的不说，面试关，要谈到非常详细的职业规划，职业风险，晋升评估等各方面的信息，考察面试者的心里素质和自有技能，了解入职动机，一场谈话，有时候要长达几个小时。

而且就像刚才说这个评烈的问题，你得跟人家说清楚吧？

面试这一点，我们是要学习的。

当然，咱们国情不一样，走关系这事杜绝不了，但面试必须要严肃认真，严格考量，我们认真了，合同才能认真。

所以，我们中队的质量关，我要自己来把。”

参谋长听到这一席话，态度又认真了一些，盯着方淮不住点头。

“可以，你小子看来是真做了大量功课了，这种做事的态度，我很欣赏。”

方淮淡定一笑：“我是把我的每一步，都当成教科书来做的，可供后人参考，所以，我从未敷衍过。”

“哈哈哈！行，你小子行！好好干！”

参谋长爽快地笑着上车走了。

方淮看着车辆远去，扬了扬眉。

他没有天真到以为这就能改变合同制，甚至是日后的专职队待遇了。

合同制待遇，不是一蹴而就的，他要想去争取，只能走到高位，拥有话语权才行，但手里有了成功范例，有了一批英勇善战的合同制消防员，以后说话，也要大声一些。

“嘿！方队长，别看了，走了，都走远了！”

陈哲昌在背后兀地一声大喝，给方淮整了一激灵。

方淮转头。

“陈参谋长，知道您要升官了，说话不必这么大声吧？”

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这话，可不是玩笑话。

秦副参谋长已经下放当教导员去了，陈哲昌应该很快就要排上去了。

省城消防的司令部副职，可是副团级岗位，他这个正营，算是等到位置，要熬到头了。