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第341节（第3页）

她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。

她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。

再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。

另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？

人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

薛露把信勇健找去，安夏也在。

安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”

信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。

与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。

他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。

最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。

安夏听了他的思路，连连点头。

又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”

“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”

“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。

“我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？

“对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你负责面试。如果你不知道怎么面试，薛露会陪你一起去。”

“好。”信勇健也不玩「三请三让」的谦虚游戏，他一口答应下来。

想要招一个像宋文珍那样拨一下，动一下的人不难。但是信勇健不需要这样的人，他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。

挑挑捡捡，就需要时间，做不到无缝对接。

目前正职员工只有信勇健一个，各个板块各自有兼职版主，日常运营居然一点问题都没有，可知宋文珍他们四个白混了多久的闲饭。

忽然，在国内几大论坛上，同时出现了一个贴子《紫金科技公司的安夏，是杀人不见血的资本家》

紫金安夏，就冲着这两个关键词，贴子就吸引了无数人点击。

发贴人用愤怒的语句描述自己和同事怎样为公司兢兢业业做事，怎样的加班加点。

“最终，我们所做的一切，都变成安夏养的小白脸的功劳！”

然后，就开始大肆描述安夏如何对这个小白脸一见钟情，怎样单独把他叫到办公室里。