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第370节（第4页）

结果，安夏又来诱惑他。

聚华老板犹豫半天，给了一个回复：“我再考虑考虑。”

挂了电话，安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。

可惜了，他选错了专业，他应该做一个专门拉投资的工作。

再过三四年，就是著名的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。

如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。

不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。

像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。

最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次：

无论如何一定要留。

可留可不留。

最好别来。

三种人三种工资。

愿不愿意来，自由选择。

来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。

那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照n+给了他解除劳动协议的赔偿。

除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。

但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。

现在没有n+这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。

年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。

走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。

好聚好散，大家都很开心。