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刚开始的时候,张芳还会说想来紫金的理由是有更广阔的发展空间、毕竟是中国公司,更能适应企业文化。
说到企业文化,张芳小心翼翼地试探:“请问贵公司是否也有团队建设,还有一些喝酒吃饭方面的活动?”
“有,不过是项目组里拿着活动经费,自己玩,不是整个公司的大型活动。”
张芳的表情似乎说明她不喜欢这类活动,安夏猜想是不是她是那种非常有边界感,对上下班的界线非常分明的人,安夏以前就有这样的同事,钉钉下班之后绝对不会打开,也不加同事和领导的微信。
下班之后的钉钉状态改为:“此人已死,烧纸无用。”
“如果你不想参加的话也没有关系,无所谓的,经常有人不参加,我们也不干涉员工下班后的私人生活。”安夏说。
张芳连连摇头,说:“抱歉,让您误会了,我的意思是说这些活动,女员工是否需要做些什么额外的事情吗?”
“啊?”安夏脑中闪过各种下流的事情,笑道:“怎么可能,职场性骚扰是我们公司的高压线,你情我愿都得看情况,利益相关人员谈恋爱都要调岗。”
“啊,对不起,是我没有说清楚,我是指在团队聚餐的时候,女员工是否需要为男员工倒酒?”
“不用啊,为什么这么问?”安夏笑道。
张芳这才解释,在日本企业,在这种团队聚餐的时候,默认女员工需要给男员工倒酒。哪怕女员工是男员工的上司也一样。
很多男员工就借着这个机会,要女上司给他们倒酒,让他们满足一下下克上的快乐。
因此,一般团队聚餐的时候,男员工点的都是大瓶的清酒。因为需要倒在杯子里喝,他们一杯一杯的喝干,女上司就要一杯一杯的满上。
喝听装啤酒就没有这个流程,因此在聚餐时不受欢迎。
张芳已经凭借其努力升职,但是前阵子部门里做出了成绩,组织全体聚餐,日本同事还是老一套,要她倒酒,还趁醉摸她的腿,她怒极,打了他的手背一下,反被上级训斥,说她不识大体。
人在日本的时候,大家都这样,不想忍,就得滚。
回到中国,周围大环境都变了,但是在公司的小环境里还那个德性。
这才是张芳忍无可忍的原因。
放眼全国,能让她跳槽还不降收入的公司,也就紫金了。
“我相信贵公司不会亏待能做事的人,就算职级一时降了,也能涨回来,只要基本生活条件不变就可以。”
安夏点点头:“我明白。”
第章攒齐了团队,还要攒技……
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