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“夏部长,我不同意你刚刚的说法。”
会议室里,祝秀岑一开声,顿时引起了所有人的关注。
在鲁东省委班子之中,祝秀岑这个宣传部长看似并不在核心几人之列。
甚至在前途和被看好方面,比她晚进班子的江云皓也要在她之上。
组织、宣传,向来是省委最重要的两项工作。
组织部长,那更是省委班子的核心成员之一。
宣传部长与之相比,确实稍逊一些。
但和其他常委比起来,祝秀岑的分量,可是丝毫不差的。
平时在省委常委会上,祝秀岑的意见不多,发言更少。
对于这位女性常委,大家的普遍印象是性情比较温和。
谁知道今天这个关键的人事议题上,祝部长竟然和组织部长夏光祖怼上了。
祝秀岑并不在意其他人的关注目光,她凝视着夏光祖,平静地说出一番话来。
“干部年轻化的思路在一定程度上是正确的,它有助于为组织注入新的活力、创新思维和适应能力,以适应快速变化的社会和经济环境。然而,这并不意味着应该滥用或过度追求干部年轻化。”
祝秀岑侃侃而谈道,“首先,干部年轻化应该建立在能力和素质的基础上。年轻干部应该具备必要的专业知识、工作经验和领导能力,以确保他们能够胜任所担任的职务。如果仅仅因为年龄因素而选拔干部,可能会忽视他们的实际能力和潜力,导致组织效能下降。”
“其次,干部年轻化应该与组织的整体战略和人才需求相匹配。组织需要不同年龄段、不同经验和背景的干部来共同推动发展。如果过度追求干部年轻化,可能会导致组织内部人才结构失衡,缺乏必要的经验和稳定性。”
“此外,还需要注意避免对年轻干部的过度期望和压力。年轻干部通常需要在工作中不断学习和成长,他们需要得到足够的支持和指导。如果过度期望他们能够在短时间内取得显著成绩,可能会给他们带来过大的压力,影响他们的工作积极性和职业发展。”
聆听着祝秀岑的陈述,常委们的神色渐渐郑重起来。
不少常委,都是默默点头,表示对祝部长说法的认可。
“在推进干部年轻化的过程中,应该注重平衡和适度。既要注重选拔和培养年轻干部,也要关注他们的实际能力和需求,确保他们能够充分发挥自己的潜力和作用。同时,也要尊重组织的整体战略和人才需求,保持组织内部的平衡和稳定。”
说到这里,祝秀岑突然停顿了一下。
目光落在夏光祖身上,她一字一句地说道:“干部年轻化这是一项政策,可以说是我们的一个长远目标。但它并不是我们任用干部的准则。一旦滥用,那就犯了教条主义的错误。”
祝秀岑的这番话,可以说十分的不客气。
夏光祖听了之后,脸色已经渐渐黑了下来。
然而祝部长的陈述还没完,视线从夏光祖身上转回来,她接着往下说。
“我们省委拟向中央推荐的副省级干部,这是何等重要的事儿,怎么能让‘谁更年轻’成为我们用人的第一要素呢?更何况,楚耀庆同志和吕军同志的年龄,只是相差了两岁。这一点点差距也能成为组织部门推荐的理由,我完全不能理解。”
说到这里,祝秀岑又看向江云皓:“而且我要提醒大家一点,楚耀庆同志和云皓书记的情况是完全不一样的,根本不适合放在一起比较。”
“没错,秀岑部长说的这一点,我是完全赞同的!”
一直没有开声的省纪委书记齐正荣出言附和道:“云皓同志的履历丰富,在县长、县委书记、区委书记等一系列基层工作岗位上都历练过,而且都取得了相当耀眼的成绩。”
目光落在夏光祖身上,齐书记淡淡说道,“而楚耀庆同志,据我所知,在基层工作的经验是稍微缺乏一些吧?而且,他做出的成绩也完全没法和云皓同志相提并论……”
如果说祝秀岑的出言反驳,只是让夏光祖有些难堪的话,那这会儿齐正荣的正面怒怼,就让他冷汗淋漓了。
是的,鲁东省委班子之中,齐正荣的排名确实在他这个组织部长之下。
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