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第390章 又一年秋（第3页）

“但未免过犹不及，恐怕陛下，也不能让绣衣卫上下完全安心。”

“——若无论如何，绣衣卫都安全、都不会被取缔，那绣衣卫上下，恐怕就会被慵懒之风所充斥。”

“故而，绣衣卫上下，即不能有‘没成果就要灭亡’的过度紧迫感，也不能完全没有紧迫感。”

“其中的度，恐怕还需要陛下好生斟酌……”

周仁一番话，算是正好点中了刘荣心中的担忧。

——不同于朝堂上，任何一个由官员组成的行政部门，绣衣卫这个情报部门，真的是太过于特殊。

这里的特殊，不单局限于权责、工作方向，以及更加复杂的人员构成；

也同样包含周仁所说的：紧迫感。

作为情报机构，尤其还是上不得台面的情报机构，绣衣卫在过去这些年的人员流动，显然不大能保证质量。

真正有本事的人，无论是文韬武略，还是专业对口的情报收集能力，都不可能成为绣衣卫轻而易举就能获得的优秀人才。

说白了：要不是身上有点儿毛病，如政治成分不好，又或是履历不好、有前科之类，谁愿意放着正儿八经的其他属衙不去，跑去绣衣卫做暗探、眼线？

而鱼龙混杂的人员构成，让绣衣卫拥有许多出人意料的情报渠道的同时，又使得绣衣卫的人才队伍建设，也同样具备一些寻常部门不存在，或是不大可能出现的奇怪问题。

好比周仁刚才说的：让他们不安，他们就要乱搞，来证明自己‘有用’；

可若是让他们太安心，他们又会懒散‘无为’，象征性打卡上下班，持续性出工不出力。

无为而治四个大字，出现在朝堂上，已经够让刘荣感到恶心了。

再出现个以‘无为而治’作为行事准则的情报部门，或者说是国家安全部门，那刘荣怕不是要气吐血。

所以这个问题，是一定要解决的。

在清楚绣衣卫上下的‘裁员’担忧后，也要第一时间给他们紧迫感，如绩效之类，来充分调动他们的积极性。

当然，相较于惩罚性质的所谓紧迫感，刘荣还是更倾向于奖励性质的鼓励。

比如：某个被绣衣卫谈查到的情报，在经过核实之后，针对搜集到该情报的个人和部门，进行包括但不限于金钱的奖励；

如此一来，哪怕是为了钱，绣衣卫上下也会认认真真的工作，而不是端着铁饭碗浑浑噩噩。

只是这件事，刘荣还需要考虑考虑。

还是那句话：相比起其他司法、行政机构，绣衣卫这样的情报部门，实在是太过于特殊。

他们很容易走上极端。

要么胡搞瞎搞，编排宗亲诸侯，要么彻底躺平，完全不作为；

在他们眼里，似乎永远都没有‘折中’这个选项。

所以，对于这样极端，而且很容易从一个极端转变为另一个对立面的极端的特殊部门，任何措施，都需要慎之又慎。

——用金钱作为激励，鼓励绣衣卫更努力的工作，理论上是可取的；

但如何避免它们再次走上极端，发生诸如‘绣衣卫为了奖励，编排朝中公卿酒池肉林’之类的离谱时间，还需要好生斟酌，并再三推敲。

换而言之，这件事，急不得。