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第391章 新的秩序（第5页）

不用保持安全距离了，那朕自然就要在绣衣卫内部，突出、强调汉天子这个顶头上司的存在，以加强这个组织对汉天子的向心力。

具体的手段，简要概述是‘发钱’，往细了说，那就是提高待遇，赏罚分明，任务明确，并为这个部门赋予使命感，再为其打造一套正规、完善的体制。

这很重要。

狭义的‘钱’，即物质待遇固然重要；

但广义的‘钱’，即使命感、正式编制，以及社会地位等方方面面的隐形待遇，却是更加重要的因素。

后世的铁饭碗为什么那么吸引人？

是工资收入很高吗？

还是奖金上限很高？

又或者，有什么合法且隐形的利益来源，能年入百万什么的？

显然都不是。

铁饭碗真正的诱惑力，在于稳定、体面。

尤其是体面二字，在社会地位、人脉关系，以及社会角色方面的权重，可谓是底层民众毕生中，最有可能获得的超然特权。

刘荣要做的，就是把绣衣卫这个曾经的特务部门，整改为后世金饭碗那般，稳定、体面，且对社会、国家有贡献，有天然的自豪感、使命感的政府常置部门。

第一步，便是支起完整的部门框架，顺带明确绣衣卫的使命。

过去的绣衣卫，就像是皇家私下里养的眼线、卧底，干的都是蝇营狗苟的勾当，自然就上不得台面、见不得光。

但从今往后，绣衣卫要做的事国家安全、对外情报搜集、敌后情报输送等一系列即正派，又崇高的工作。

尤其是有没有这个认知，对于情报人员本人，可谓是至关重要。

——你要是一个富豪养的狗仔，专拍明星八卦，你是什么工作状态？

你若是国家安插在倭寇国的地下工作者，专门负责敌后工作，为国家、民族艰苦奉献，你又是个什么样的工作状态？

一样的道理；

要让绣衣卫上下，对自己的身份、自己的工作有足够明确的认知，让他们明白：自己不是某个人养的狗，专门负责闻味儿；

而是整个华夏民族的英雄，甘愿隐居幕后，为民族的繁荣昌盛默默奉献，功德无量！